工伤对于劳动者来说，不仅意味着身体上的伤痛，还可能对后续的工作和生活产生深远影响。当工伤发生四年后劳动者选择离职，赔偿问题就成了大家十分关注的焦点。不同的工伤情况、地区差异以及个人工资水平等因素，都会让赔偿金额产生很大的不同。那么工伤四年离职到底能赔偿多少呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤四年离职赔偿多少

工伤四年后离职，赔偿金额需综合多方面因素确定。要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果。若被认定为工伤且鉴定有伤残等级，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。以江苏省为例，对于五级至十级工伤职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据不同的伤残等级有不同的标准。如五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20万元，一次性伤残就业补助金为9.5万元；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。同时，这两项补助金还会根据年龄进行调整。

如果在工伤治疗期间还存在停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用，若之前未得到足额赔偿，在离职时也应一并结算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都由用人单位承担。

二、工伤四年后离职赔偿的流程是怎样的

第一步是确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。如果之前已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，要确保相关的认定书和鉴定书保存完好。若还未进行认定和鉴定，需尽快按照规定的程序进行。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，与用人单位沟通赔偿事宜。劳动者可以先与用人单位协商，明确各项赔偿项目和金额。在协商过程中，要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、病历、诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

第三步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。在整个赔偿流程中，劳动者要及时了解相关的法律法规和政策，必要时可以寻求专业律师的帮助。

三、影响工伤四年离职赔偿金额的因素有哪些

第一个重要因素是伤残等级。伤残等级越高，赔偿金额通常越高。如前文所述，一次性伤残补助金直接与伤残等级挂钩，一级伤残的补助金远远高于十级伤残。而且，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也会因伤残等级不同而有很大差异。

第二个因素是本人工资水平。本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。工资越高，一次性伤残补助金等赔偿金额也就越高。不过，本人工资不能低于统筹地区职工平均工资的60%，也不能高于统筹地区职工平均工资的300%。

第三个因素是地区差异。不同地区的经济发展水平和政策不同，导致一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。一般经济发达地区的赔偿标准会相对较高。

第四个因素是年龄。部分地区在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时会考虑年龄因素。例如，江苏省规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

用人单位是否依法缴纳工伤保险也会影响赔偿。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿费用都由用人单位承担。

综上所述，工伤四年离职的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿金额的确定、赔偿流程以及影响赔偿金额的因素等。在实际处理过程中，劳动者要了解自身权益，依据相关法律法规和政策维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。