在劳动纠纷中，确认劳动关系是劳动者维护自身权益的重要一步。然而，有时候即便成功确认了劳动关系，用人单位却拒不赔偿，这让劳动者陷入了困境。遇到这种情况该如何应对呢？下面将为大家详细介绍相关的解决办法。

一、确认劳动关系后不赔偿怎么办

当确认劳动关系后用人单位不赔偿时，劳动者可以采取以下措施。可以与用人单位进行再次协商。虽然已经确认了劳动关系，但可能存在一些误解或者沟通不畅的情况。劳动者可以心平气和地与用人单位相关负责人交流，明确指出已经有了劳动关系的确认结果，并且依据法律规定，用人单位应该给予相应赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带确认劳动关系的相关证明材料，如劳动仲裁决定书、法院判决书等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不赔偿的违法行为，会依法责令其改正，并可以对其进行行政处罚。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如工资条、工作证、考勤记录、确认劳动关系的法律文书等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，但如果用人单位在规定的时间内没有提起诉讼，仲裁裁决就会生效，劳动者可以依据生效的仲裁裁决向法院申请强制执行。

如果经过劳动仲裁后，用人单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行账户，查封、扣押用人单位的财产等，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。

二、确认劳动关系后赔偿金额有争议怎么办

当确认劳动关系后，对于赔偿金额存在争议是比较常见的情况。在这种情况下，劳动者和用人单位可能对赔偿的项目、计算标准等有不同的看法。对于赔偿项目，例如是否应该包含经济补偿金、加班费、未休年休假工资等，双方可能会产生分歧。

劳动者可以先自行了解相关的法律法规，明确自己应得的赔偿项目和计算标准。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果双方无法就赔偿金额达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁员会根据法律规定和实际情况，对赔偿金额进行审查和认定。劳动者要提供充分的证据来证明自己主张的赔偿金额是合理的。比如，要证明自己的加班时间，就需要提供考勤记录、加班申请单等证据；要证明自己的工资收入，就需要提供工资条、银行工资流水等证据。

如果对劳动仲裁机构关于赔偿金额的裁决结果不满意，双方都可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据双方提供的证据和辩论情况，依法作出判决。在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。

三、确认劳动关系后赔偿期限是多久

确认劳动关系后，赔偿期限是劳动者比较关心的问题。一般来说，赔偿期限并没有一个固定的统一标准，它会受到多种因素的影响。

如果是通过协商解决赔偿问题，赔偿期限完全由双方自行约定。双方可以根据实际情况，在协商一致的基础上确定一个合理的赔偿支付时间。例如，用人单位可能会承诺在一个月内支付赔偿款，劳动者也可以根据自身的情况提出自己的要求。

如果是通过劳动仲裁来解决赔偿问题，劳动仲裁机构会在规定的时间内作出仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，从申请仲裁到仲裁裁决，一般最长不超过六十日。

仲裁裁决生效后，用人单位应该按照裁决书规定的时间支付赔偿款。如果用人单位没有在规定时间内支付，劳动者可以在裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。

如果是通过诉讼途径解决赔偿问题，一审普通程序的审理期限一般为六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二审程序的审理期限一般为三个月。从立案到最终判决生效可能需要较长的时间，而且判决生效后，用人单位也需要在判决指定的时间内支付赔偿款，如果不支付，劳动者同样可以申请强制执行。

综上所述，当确认劳动关系后用人单位不赔偿，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。对于赔偿金额有争议以及赔偿期限等问题，也都有相应的解决办法和法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。