在日常生活中，车祸是一个令人担忧的话题，而当车祸发生在与工作相关的场景时，单位是否赔偿以及赔偿多少就成了大家十分关心的问题。这不仅关系到受害者的经济利益，还涉及到其后续的生活保障和权益维护。下面我们就来详细探讨一下车祸单位赔偿的相关问题。

一、车祸单位赔偿多少

车祸发生后单位的赔偿数额需根据具体情况来确定。如果车祸被认定为工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

假如职工因车祸导致伤残，单位还需按照伤残等级给予不同的赔偿。例如，五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，如果车祸并非工伤，单位通常不需要承担赔偿责任。但在某些情况下，比如单位存在过错，如安排员工超时工作导致疲劳驾驶引发车祸，单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种情况下的赔偿数额要根据具体的过错比例和受害者的损失来计算，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、车祸认定为工伤的条件有哪些

要让车祸获得单位基于工伤的赔偿，首先要满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“上下班途中”和“非本人主要责任”两个关键要素。

对于“上下班途中”的认定，并不局限于从家到单位的直线距离和常规路线。合理的绕道也可能被认定为上下班途中，比如为了接送孩子、购买生活必需品等合理事由而绕道。但如果是绕道去办与工作、生活无关的事情，可能就不符合“上下班途中”的条件。

“非本人主要责任”则需要有相关的交通管理部门的事故责任认定书来确定。如果员工在车祸中被认定为主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。例如，员工在下班途中闯红灯导致发生车祸，自己承担主要责任，这种情况就无法认定为工伤。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，也属于工伤。比如，职工因工作需要外出送货，在送货途中发生车祸，这显然是因为工作原因导致的，应认定为工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到交通事故伤害的，同样视同工伤。

三、单位不赔偿车祸损失怎么办

当职工遭遇车祸，符合工伤认定条件，但单位却拒绝赔偿时，职工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。职工可以与单位进行协商。与单位沟通时，要保持冷静和理性，向单位说明自己的情况和依据的法律法规，要求单位按照规定进行赔偿。在协商过程中，可以收集相关的证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、交通管理部门的事故责任认定书等，以便在协商不成时作为维权的依据。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位不依法赔偿工伤损失的行为，劳动监察部门可以责令单位限期改正。职工可以准备好相关的材料，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会根据调查结果采取相应的措施。

职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理和裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，职工要注意时效问题。根据法律规定，申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。超过时效可能会导致职工丧失相应的权利。

综上所述，车祸后单位的赔偿情况较为复杂，需要根据是否认定为工伤以及具体的伤害程度等因素来确定赔偿数额。同时，职工要了解车祸认定为工伤的条件，以便在发生车祸时能正确判断自己的权益。当遇到单位不赔偿的情况时，要及时采取有效的维权措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。