工作时死亡是一个令人痛心的事件，这不仅给逝者家属带来了巨大的精神伤痛，也涉及到一系列复杂的赔偿问题。了解工作时死亡的赔偿情况，对于保障家属的合法权益至关重要。那么，工作时死亡究竟该如何赔偿呢？接下来我们将详细探讨。

一、工作时死亡如何赔偿

工作时死亡赔偿通常与是否认定为工伤密切相关。如果被认定为工伤死亡，赔偿项目和标准如下：

1. 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，包括火化费、骨灰盒费、告别仪式场地费等。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可获得的抚恤金为6000×40% = 2400元。

3. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。这是对死者家属的一次性经济补偿，以帮助他们在失去亲人后能有一定的经济保障。

如果不属于工伤死亡，赔偿情况则相对复杂。可能涉及到侵权责任赔偿，比如因第三人的过错导致员工在工作时死亡，家属可以向第三人主张赔偿。赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，但具体的赔偿金额需要根据实际情况和责任划分来确定。

二、工作时突发疾病死亡赔偿标准

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照工伤死亡的标准进行赔偿。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

例如，某员工在工作时突然感到身体不适，被紧急送往医院，医院初次诊断时间为上午10点，经过抢救，在第二天上午9点死亡，从初次诊断到死亡时间未超过48小时，这种情况就视同工伤。家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

但是，如果突发疾病超过48小时后死亡，一般不能认定为工伤。不过，在这种情况下，如果单位存在一定的过错，比如没有及时提供必要的救助措施等，家属可以通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任，但赔偿项目和金额需要根据具体的过错程度和相关证据来确定。

一些企业可能会为员工购买商业保险，如意外伤害保险等。如果员工突发疾病死亡符合商业保险的赔付条件，家属还可以从保险公司获得相应的赔偿。

三、工作时因第三人侵权死亡赔偿方式

当员工在工作时因第三人侵权死亡时，家属可以通过以下两种方式获得赔偿。

1. 侵权赔偿：家属可以向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括医疗费（如果死者生前进行了治疗）、误工费（如果死者在受伤到死亡期间存在误工情况）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。同时，还可以主张精神损害抚慰金。比如，侵权人是因为交通肇事导致员工死亡，那么家属可以要求侵权人承担相应的赔偿责任。

2. 工伤赔偿：即使是因第三人侵权导致的死亡，如果符合工伤认定条件，家属仍然可以申请工伤赔偿。在获得工伤赔偿后，对于侵权赔偿与工伤赔偿中重复的项目，如医疗费等，一般不能重复获得赔偿，但对于一些不重复的项目，如一次性工亡补助金和精神损害抚慰金等，可以分别获得。

不过，在实际操作中，不同地区对于侵权赔偿和工伤赔偿的处理方式可能会有所不同。有些地区采取补充赔偿模式，即先由侵权人进行赔偿，不足部分再由工伤基金补足；有些地区则允许两者兼得。

综上所述，工作时死亡赔偿涉及多种情况和多种赔偿方式。家属在遇到此类情况时，要及时了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。