在建筑工地上，65 岁的农民工辛勤劳作，却不幸遭遇工时死亡这样的悲剧，这无疑是令人痛心和沉重的。那么，对于这样的情况，应该如何进行赔偿呢？相信这是大家都极为关心的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、65 岁农民工工时死亡赔偿

根据相关法律法规，65 岁农民工工时死亡的赔偿主要包括以下几个方面。首先是丧葬补助金，这是用于安葬逝者的费用。其次是供养亲属抚恤金，用于保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。再者是一次性工亡补助金。

然而，在实际的赔偿过程中，可能会面临一些复杂的情况。比如，劳动关系的认定，如果农民工与用人单位没有签订正式的劳动合同，那么劳动关系的认定可能会存在一定的困难。还有就是赔偿标准的确定，不同地区的赔偿标准可能会有所差异。

此外，用人单位是否为农民工购买了工伤保险也会影响赔偿的方式和金额。如果购买了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果没有购买，则全部由用人单位承担。

二、65 岁农民工工时死亡赔偿的法律依据

在处理 65 岁农民工工时死亡赔偿问题时，法律依据是至关重要的。《工伤保险条例》明确规定了工亡赔偿的相关标准和程序。

同时，《劳动法》也对劳动者的权益保护作出了明确规定，为农民工的赔偿提供了法律保障。

但是，法律条文在具体的案件中，需要结合实际情况进行准确的适用。比如，对于一些特殊情况，如农民工存在自身疾病导致死亡的因素，需要综合判断用人单位的责任比例。

而且，在法律实践中，不同地区的法院对于相似案件的判决也可能存在一定的差异，这就需要我们充分了解当地的司法实践和裁判标准。

三、65 岁农民工工时死亡赔偿的协商与诉讼

当发生 65 岁农民工工时死亡的情况后，家属可以先与用人单位进行协商赔偿事宜。协商过程中，要明确提出自己的合理诉求，并准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工友证言等。

如果协商不成，家属可以通过法律途径提起诉讼。在诉讼过程中，需要委托专业的律师，帮助整理证据、撰写起诉状，并参与庭审等环节。

需要注意的是，诉讼是一个较为漫长和复杂的过程，需要家属有足够的耐心和心理准备。

总之，65 岁农民工工时死亡的赔偿是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要综合考虑法律规定、实际情况以及各方的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。