在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时候用人单位可能会出现违法解除劳动合同的情况，这无疑会对劳动者的权益造成损害。那么，当遇到这种情况时，劳动者能够获得多少赔偿金呢？这是众多劳动者都非常关心的问题。了解违法解除劳动合同赔偿金的相关知识，不仅能让劳动者在自身权益受到侵害时懂得如何维护，也能促使用人单位更加规范地处理劳动关系。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、违法解除劳动合同赔偿金是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小李在一家公司工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 8000 元。该公司违法解除与小李的劳动合同，那么小李应获得的赔偿金计算如下：工作年限3 年 8 个月按 4 年计算，经济补偿为 4×8000 = 32000 元，赔偿金则为 32000×2 = 64000 元。

再比如，小张在某企业工作了 5 年 2 个月，月平均工资为 20000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元。小张月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（5000×3 = 15000 元），那么经济补偿的标准应按 15000 元计算，工作年限按 5 年计算，经济补偿为 5×15000 = 75000 元，赔偿金为 75000×2 = 150000 元。

在计算赔偿金时，还需要注意工资的构成。工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

同时，如果用人单位在解除劳动合同时没有提前通知劳动者，除了支付赔偿金外，还可能需要支付代通知金。代通知金的标准一般是一个月的工资。

在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在主张赔偿金时能够证明自己的工作年限和工资情况。

二、如何认定用人单位违法解除劳动合同

认定用人单位违法解除劳动合同需要从多个方面进行判断。从程序上看，如果用人单位解除劳动合同没有遵循法定的程序，那么就可能构成违法解除。例如，用人单位在解除劳动合同时没有提前通知工会，或者没有按照规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

在实体方面，如果用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定，也属于违法解除。比如，劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，而用人单位却以劳动者严重违纪为由解除劳动合同。又或者用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，但却没有满足经济性裁员的法定条件，如没有提前向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，没有向劳动行政部门报告等。

当劳动者处于某些特殊时期时，用人单位不得解除劳动合同。这些特殊时期包括女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。如果用人单位在这些时期解除劳动合同，也属于违法解除。

例如，小王是一名怀孕的女职工，她所在的公司以经营困难为由解除了与她的劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员等原因解除劳动合同。所以，该公司的这种解除行为就是违法的。

再比如，小李在工作中受伤，处于医疗期内，公司却以小李不能胜任工作为由解除了劳动合同。然而，在医疗期内，用人单位不能随意以不能胜任工作为由解除劳动合同。这种情况下，公司的解除行为同样违法。

劳动者在遇到可能被违法解除劳动合同的情况时，要及时与用人单位沟通，了解解除劳动合同的原因和依据。如果认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担证明其解除劳动合同行为合法的举证责任。如果用人单位不能提供充分的证据证明其解除行为合法，那么就会被认定为违法解除劳动合同。

三、劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的流程是什么

当劳动者认为用人单位违法解除劳动合同并主张赔偿金时，通常可以按照以下流程进行。

第一步，与用人单位协商。劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确指出用人单位的解除行为违法，并要求用人单位支付赔偿金。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，提出合理的要求。如果双方能够达成一致意见，签订和解协议，那么问题就可以得到解决。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以向劳动监察部门提交相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，说明用人单位违法解除劳动合同的情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正，并依法给予处罚。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，作出判决。

例如，小赵所在的公司违法解除了与他的劳动合同，小赵先与公司进行了协商，但公司拒绝支付赔偿金。于是，小赵向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后没有取得满意的结果。接着，小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小赵赔偿金，但公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。最终，法院经过审理，维持了仲裁裁决。

劳动者在整个主张赔偿金的过程中，要注意收集和保存相关证据，按照规定的时间和程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，我们详细探讨了违法解除劳动合同赔偿金的计算方法、用人单位违法解除劳动合同的认定以及劳动者主张赔偿金的流程等内容。了解这些知识，有助于劳动者在面对违法解除劳动合同的情况时，能够准确地计算自己应得的赔偿金，正确判断用人单位的解除行为是否违法，并通过合法的途径维护自己的权益。同时，也能促使用人单位更加规范地处理劳动关系，避免违法解除劳动合同的情况发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。