在工作中，工伤保险的存在为劳动者提供了重要的保障。而当不幸发生工伤导致死亡的情况时，赔偿金额是大家都极为关注的问题。这不仅关系到逝者家属的经济补偿，更是对生命的尊重和慰藉。接下来，让我们深入探讨一下工伤保险死亡赔偿的相关事宜。

一、公伤保险死亡赔偿多少

工伤保险死亡赔偿的具体金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。首先，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、工伤保险死亡赔偿的计算方式

计算工伤保险死亡赔偿需要明确一些关键数据。统筹地区上年度职工月平均工资可以通过当地政府部门或相关统计机构获取。全国城镇居民人均可支配收入则可以查阅国家统计局公布的数据。在计算供养亲属抚恤金时，要准确确定亲属的关系以及依赖程度。比如，配偶和子女的抚恤金比例是不同的。同时，还需要考虑到亲属是否存在其他经济来源等因素。

三、工伤保险死亡赔偿的申请流程

申请工伤保险死亡赔偿需要按照一定的流程进行。

1.用人单位应当在职工死亡后的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门进行调查核实，作出工伤认定的决定。

3.被认定为工伤死亡后，用人单位或者亲属向社会保险经办机构提出赔偿申请。

4.经办机构审核相关材料，确定赔偿金额，并予以支付。在整个过程中，要准备好相关的证明材料，如劳动合同、死亡证明、亲属关系证明等，以确保申请能够顺利进行。

总之，工伤保险死亡赔偿是一个复杂但又至关重要的问题。在面对这样的情况时，家属和用人单位都应当充分了解相关法律法规和政策，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。