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休产假期间，公司能停缴我的社保吗？

最近有位刚生完宝宝的妈妈私信我，语气里满是焦虑：“律师您好，我休产假这半年，公司说社保要暂停缴纳，等复工后再补，这样合法吗？我的生育津贴和医保会不会受影响？”

这其实是个很多职场女性都会遇到的典型问题，答案很明确：产假期间公司必须继续为员工缴纳社保，擅自停缴属于违法行为，下面我就从法律逻辑和实际影响两方面,为大家捋清这件事。

为什么产假期间社保不能断？

首先大家要理解一个核心概念：产假是女职工依法享有的休假权利，并不意味着劳动关系的终止或中止，也就是说，在休产假的这几个月中，你依然是这家单位的员工，依然受《劳动合同法》的保护,双方的权利义务关系并没有改变。

既然劳动关系存续，那么单位为你缴纳社保就是法定的强制性义务，社保五险中，生育保险、医疗保险、养老保险等都是连续性的保障。一旦断缴，最直接的影响是生育津贴的申领——生育津贴的发放金额和连续性，往往与社保缴费记录直接挂钩，如果单位停缴，可能导致社保系统显示缴费中断,进而影响津贴的正常申领。

更重要的是，医疗保险也不能断，孕期、产后的检查、分娩费用、甚至新生儿可能发生的医疗开支，都依赖医保报销，如果单位停缴，次月起医保待遇就会暂停，万一这期间发生医疗支出,所有费用就得自掏腰包。

所以那位妈妈的公司所谓“先停缴，后补缴”的说法，不仅不合理，更是对女性职工权益的侵害，哪怕后期补缴，中间如果出现医保空白期,风险也是员工自己承担。

首先冷静沟通，明确法律依据：
可以先和公司HR或负责人友好沟通，指出产假期间社保缴纳是公司的法定义务，可以引用《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》的相关条款（下文附法条）,表明自己了解权益。
保留证据，做好维权准备：
如果单位坚持不缴，务必保留劳动合同、产假批准证明、工资条、单位通知停社保的聊天记录或邮件等,这些都是未来维权的重要证据。
及时投诉或申请劳动仲裁：
可向当地劳动监察大队投诉，或向社保中心反映单位未依法缴社保，也可以直接申请劳动仲裁,要求单位补缴并承担相应责任。
注意生育津贴的申领时效：
生育津贴一般应在生育后一年内申领，如果因公司断缴导致无法领取,可要求单位赔偿相应损失。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付……未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条：
明确女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除劳动合同,劳动关系依法存续。

生育不是女性的“职场风险”，而是应被保障的合法权益，社保的连续性不仅是钱的问题，更是对女性身心和新生儿健康的基本保障，如果公司拿“效益不好”“操作麻烦”作借口停缴社保，请坚决说“不”——因为你站的，不只是自己的立场,更是法律所捍卫的底线。

希望每一位妈妈都能安心休假，体面回归，你有法律撑腰,不必害怕。

休产假期间，公司能停缴我的社保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。