大家好，我是李律师，今天咱们来聊一个听起来有点“魔幻”却又现实的问题：一家公司都要上市了，居然还不给员工交社保？这操作可行吗？别急,咱们一步步拆解这个问题。

直接甩结论：绝对不行！
这不是“可不可以”的问题，而是“根本不允许”的问题，社保不是公司的“可选福利”，而是法律的强制要求，哪怕公司明天就要在纳斯达克敲钟，今天也得老老实实把员工的社保给缴了，少一分、漏一月,都是踩了法律的红线。

为什么上市公司的社保问题尤其敏感？

上市公司是市场的“优等生”，享受着公众的信任和资本的青睐，但也正因如此，监管对上市公司的合规要求远比普通公司严格，社保缴纳情况，恰恰是证监会和交易所审核上市材料时的“必查项”。

你想啊，连员工最基本的权益都保障不了，投资人怎么相信你能管好一家公众公司？社保问题看似小事，实则直接反映出一家公司的内控水平、社会责任感和法律意识，如果一家拟上市公司存在大量未缴、漏缴社保的情况，轻则被要求整改，延误上市进程；重则直接被否,甚至面临行政处罚和集体诉讼。

不交社保，公司要承担什么后果？

1. 行政处罚：社保部门会责令限期补缴，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期仍不缴纳,将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 员工维权：员工可以随时提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金，上市前夕，这种集体劳资纠纷简直是“爆雷”,足以吓跑所有投资人。
3. 上市受阻：这是最直接的一记重拳。社保缴纳证明是IPO法律意见书和招股说明书的必备内容，律师和保荐机构如果发现公司存在重大社保违规，绝对不敢出具无保留意见，一旦被监管发现,上市进程可能立刻搁浅。
4. 声誉损伤：媒体和公众对上市公司的审视是360度无死角的。“黑心企业”“剥削员工”的标签一旦贴上,再想撕下来就难了。

那公司能不能“临时抱佛脚”补缴？

有的公司可能会想：“等快上市了，我们再一次性补上，行不行？”
——风险极高，近乎赌博。
补缴行为只能解决“钱”的问题，但解决不了“违规事实”本身，监管机构会重点关注你补缴的原因、是否覆盖了所有历史时期、是否还有潜在纠纷，如果只是为了上市而匆忙补缴，很可能被认定为“带病上市”,诚信会受到严重质疑。

李律师的建议参考

1. 对于拟上市公司：请立刻、马上进行全面的社保合规自查。不要抱有任何侥幸心理，将社保缴纳视为和财务审计同等重要的上市准备工作，建议聘请专业的劳动法律师团队进行尽职调查，对历史遗留问题尽早制定合规整改方案，该补的补，该和员工协商的协商,彻底消除隐患。
2. 对于员工：如果你所在的公司正在筹备上市却存在不交社保的情况，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，你的权益受法律严格保护，可以先与公司协商，协商不成可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，上市关键时刻,你的维权举动会非常有效。

相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求用人单位支付经济补偿金。

说到底，社保是劳资关系的“试金石”，更是公司上市的“硬门槛”，一家志在上市的公司，如果还在这种基础法律义务上耍小聪明，那无异于在刀尖上跳舞，资本的舞台很大，但聚光灯下，每一个瑕疵都会被无限放大。真正有远见的企业家，懂得合规不是成本，而是企业永续经营和赢得尊重的基石，对于员工而言，了解自己的权利,就是在守护市场的公平和自己的未来。

公司风光上市，却连员工的社保都不交？这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。