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在现代社会中,社保和医保已经成为我们生活中的重要保障，有些人可能会遇到这样的情况：单位以各种理由拒绝为员工缴纳社保和医保，甚至直接声明“社保医保都不交”，这种行为是否合法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的权益呢？我们就来详细探讨这一问题。

我们需要明确的是,根据我国现行法律的规定，用人单位为员工缴纳社保和医保是其法定责任，无论企业规模大小，也无论员工的职位高低，只要双方存在劳动关系，单位就必须依法履行这一义务，如果单位选择“社保医保都不交”，这不仅是对劳动者权益的侵犯，同时也违反了相关法律法规。

为什么单位会“社保医保都不交”？

从实际情况来看,一些企业可能出于降低成本的目的，选择不为员工缴纳社保和医保，部分小型企业或个体工商户可能认为缴纳社保和医保会增加运营负担，因此选择逃避责任，还有一些单位可能会通过签订所谓的“自愿放弃协议”，试图让员工“同意”不缴纳社保和医保，但实际上，这种协议并不具备法律效力。

不缴纳社保和医保的危害

对于劳动者而言,“社保医保都不交”的行为将带来诸多不利影响，这意味着劳动者在生病时无法享受医保报销待遇，医疗费用完全需要自掏腰包；一旦失业或达到退休年龄，劳动者也无法获得相应的社保补贴或养老金支持，这些后果显然会对个人的生活质量造成严重影响。

更值得注意的是,这种行为对社会整体也有负面影响，当大量企业选择规避责任时，国家的社会保障体系将难以有效运转，最终损害的是整个社会的利益。

如何应对“社保医保都不交”的情况？

如果你遇到了单位“社保医保都不交”的情况，以下几点建议或许能帮助你更好地维护自身权益：

1. 了解法律规定
   你需要清楚地知道，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保和医保，这是不可推卸的责任。

2. 保留证据
   如果发现单位未按规定缴纳社保和医保，一定要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。

3. 向相关部门投诉
   你可以向当地的人力资源和社会保障局进行举报或投诉，要求相关部门介入调查并责令单位整改。

4. 寻求法律援助
   如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决问题，建议咨询专业律师，获取更为详细的指导和支持。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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小编总结

“社保医保都不交”的行为不仅违法，而且严重侵害了劳动者的合法权益，作为普通劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要增强自身的法律意识，才能在面对类似问题时做到心中有数、行动有力，最后提醒大家，社会保障是我们每个人的“安全网”，切莫因一时疏忽而失去这份重要的保障！

社保医保都不交，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。