你有没有在找工作时,看到招聘启事上写着“提供13薪”就心头一热，以为自己马上要多拿一个月工资？可等到年底，左等右等，那“第13个月的工资”却迟迟不见踪影？那么问题来了：13薪到底是什么意思？它到底算不算工资？公司不给发，能告吗？

咱们就来掰扯清楚这个让无数打工人又爱又恨的“13薪”。

13薪，不是“年终奖”，也不是“画大饼”

13薪，顾名思义，就是一年发13个月的工资，比如你月薪1万，年底再多拿1万，总共就是13万，听起来是不是很香？但要注意，它和“年终奖”是两码事。

年终奖是激励性质的,可多可少，甚至可以没有，通常和公司业绩、个人绩效挂钩；而13薪更像是一种“约定俗成”的额外薪酬，强调的是“固定”和“保障”——只要你干满一年，哪怕公司效益一般，你也该拿到这第13个月的工资。

但关键来了：13薪有没有法律强制力？公司说不给就不给？

答案是：不一定。

13薪到底算不算“工资”？法律怎么看？

在我国现行劳动法体系中,并没有明文规定企业必须发放13薪，也就是说，13薪不是法定福利，而是属于用人单位自主决定的“额外福利”或“薪酬结构的一部分”。

能不能拿到13薪，关键看三点：

1. 劳动合同里有没有写？
   如果合同里白纸黑字写着“年薪13薪”或“每年发放第13个月工资”，那这就是双方约定，公司不发就属于违约，你可以依法维权。

2. 公司规章制度有没有规定？
   有些公司会在《员工手册》或薪酬制度中明确说明：“司龄满一年的员工可享受13薪”，这种制度如果经过民主程序制定并公示，也具有法律效力。

3. 有没有形成“惯例”？
   如果公司连续多年都发13薪，哪怕合同没写，也可能被认定为“事实上的薪酬约定”，一旦突然取消，员工可以主张权利。

一句话总结：13薪本身不违法，但也不强制，它能不能兑现，取决于“有没有约定”。

现实中的“13薪陷阱”你踩过几个？

很多公司在招聘时大肆宣传“13薪”“15薪”来吸引人才，结果入职后发现：

• “13薪”其实是“绩效达标才发”；
• 或者要“在职到年底才能拿”，但12月被劝退，钱就没了；
• 甚至有些公司把13薪拆成“年终奖”，发不发全看老板心情。

这些操作,本质上是在利用信息不对称，把“福利”包装成“承诺”。如果你在签合同前没确认清楚，那这“第13薪”很可能就是一场空欢喜。

给打工人的建议参考

如果你看重13薪,千万别只听hr嘴上说，一定要做到以下几点：

✅在面试或谈薪时，明确询问13薪的发放条件：是否写入合同？是否与绩效挂钩？是否要求在职到发放日？

✅把“13薪”写进劳动合同或补充协议：口头承诺不靠谱，白纸黑字才是保障。

✅保留公司宣传材料或邮件记录：如果招聘信息写着“提供13薪”，但合同没写，这些也可能作为证据。

✅关注公司历史发放情况：通过脉脉、知乎、小红书等平台了解老员工反馈，看看是不是“年年画饼”。

13薪不是天上掉的馅饼，而是需要你主动争取和确认的“权益”。

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📚 相关法条参考：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬……
   → 说明工资标准、构成应明确写入合同。

2. 《劳动合同法》第三条
   订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   → 如果公司承诺13薪但未兑现，可能构成违约。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条
   变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规的，视为双方同意变更。
   → 说明“事实履行”也可能形成法律效力。

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✍️ 小编总结

13薪什么意思？它不是法律强制的工资，而是一种基于约定的额外薪酬，它可能是你年终多拿一个月工资的“小确幸”，也可能是企业用来吸引人才的“营销话术”。关键在于：有没有写进合同，有没有形成制度或惯例。

别再被“13薪”三个字冲昏头脑。真正聪明的打工人，不会只看薪资数字，而是看清背后的规则和保障，下一次谈offer时，记得多问一句：“13薪，能写进合同吗？”——这一句话，可能就决定了你年底是笑还是哭。

职场如战场，福利不是施舍，而是谈判桌上争取来的权利。

13薪到底是什么意思？打工人的年终福利还是画饼？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。