你有没有在面试时被HR轻描淡写地问过一句：“我们提供13薪，你考虑吗？”那一刻，你是不是心里一喜，觉得这家公司真大方？可转头一想：13薪到底是什么？它和年终奖是一回事吗？公司不发是不是违法？别急，今天咱们就来把“13薪”这个职场高频词，掰开揉碎讲清楚。

先说结论：13薪，通俗讲就是“第13个月工资”，也就是说，你在一年12个月正常发薪的基础上，年底再多拿一个月的工资，听起来像年终奖？但其实，两者有本质区别。

年终奖是“奖励性质”，发多少、发不发，企业有较大的自主权，通常和公司业绩、个人绩效挂钩，而13薪更像是一种“约定性薪酬”，如果劳动合同或公司制度中明确写了“享受13薪”，那它就不再是“额外福利”，而是你应得的劳动报酬的一部分。

举个例子：小李月薪1万，公司说“我们有13薪”，如果这个承诺写进了合同，或者公司规章制度里白纸黑字写着，那么无论公司今年赚不赚钱，小李年底都该拿到1万元的第13薪。这已经不是“给不给”的问题，而是“必须给”，否则，就涉嫌拖欠工资。

但现实中,很多公司玩文字游戏，比如口头承诺“我们有13薪”，但合同没写；或者制度里写“视公司经营情况发放”，这种情况下，13薪就成了“可有可无”的福利，法律上很难强制主张。

关键在于“约定”是否明确，如果你看到招聘信息写“13薪”，别急着心动，一定要问清楚：是写进合同的？还是视情况而定？有没有发放条件？这些细节，直接决定了你年底能不能稳稳拿到这笔钱。

还有一点很多人忽略：13薪的计算基数是什么？是按基本工资算？还是包含绩效、补贴的全额工资？这些也最好在入职时确认清楚，否则，你以为拿1万，结果公司按基本工资5000发，那可就亏大了。

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建议参考：

如果你正在求职或准备谈薪,建议把“13薪”作为薪资结构的一部分来谈判，不要只看月薪，要问清全年总收入构成，如果公司承诺13薪，务必要求写入劳动合同或录用通知书中，明确发放时间、计算标准和前提条件，如果是口头承诺，最好通过邮件或微信留下证据。白纸黑字，才是最硬的保障。

别把13薪和年终奖混为一谈,年终奖可能拿几万，也可能没有；而13薪一旦约定，就具有法律约束力。一个靠运气，一个靠合同，搞清楚区别，才能不吃亏。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
   劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……
   用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬的具体构成和支付方式。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：
   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

3. 《关于工资总额组成的规定》第四条：
   工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
   “特殊情况下支付的工资”包括年终一次性奖金、第13个月工资等。

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小编总结：

13薪不是天上掉的馅饼，而是可以“谈出来”的权益，它既可能是企业吸引人才的福利，也可能成为你全年收入的稳定保障，关键在于——有没有约定，约定是否明确，别被“13薪”三个字冲昏头脑，要看它是不是写进了你的“法律保障书”——劳动合同。职场中，每一分收入都值得被认真对待，每一个承诺都该有据可依，搞懂13薪，就是搞懂了自己劳动价值的一部分，下次再听到“我们有13薪”，你会知道，该怎么问，也该怎么要。

13薪到底是什么？是福利还是义务？你可能一直理解错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。