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过年期间不交社保,老板说节后补合法吗?别让红包变窟窿!

马上又要过年啦!打工人最期待的就是年终奖、放假回家、搓麻将抢红包……但有些老板偏偏在这时候动起“小心思”:“小张啊,今年效益不好,1月份的社保公司先缓缴,过完年再补!”这话听着耳熟吗?别急着点头,你可能正在掉进一个法律陷阱!


|社保不是“预付卡”,不能说停就停|

首先撂结论:过年期间单位单方面停缴社保,是违法的!甭管是春节、国庆还是老板儿子的满月宴,社保缴纳义务跟节假日半毛钱关系都没有

很多老板(甚至员工)都有一个误区:社保按月缴,碰上长假或公司放假,好像就能“顺延”或“减免”。大错特错!社保的缴纳基数是按月计算,而劳动关系存续期间,单位必须连续缴纳——就像你租房子不能对房东说“我这周回老家住,房租下周一起付”一样,社保机构可不是你的“ flexible 朋友”。

更现实的是,社保断缴带来的连锁反应远超想象

  • 医保次月直接停用,万一过年吃坏肚子、放鞭炮伤到手,医保卡一刷——失灵!
  • 购房、落户、子女入学资格可能因社保连续性问题瞬间崩盘(尤其在一线城市);
  • 养老金、生育津贴等未来待遇会因缴费月数减少而缩水……
    老板一句“节后补”,赔上的可能是你一年的规划!

|老板的“苦衷”不是违法的借口|

有些企业确实年底资金紧张,甚至提前放假,但——公司经营困难≠可合法断保
法律规定的社保缓缴情形仅限于极端特殊情况(如自然灾害、疫情期政策性缓缴),且需经人社部门审批备案。老板口头一句“缓缴”根本不具任何法律效力

如果企业擅自停缴,员工有权:

  1. 向社保稽核部门投诉(12333热线节后第一天就能打);
  2. 申请劳动仲裁,要求补缴并支付滞纳金;
  3. 以此为由提出解除劳动合同并索要经济补偿金(依据《劳动合同法》第38条)。

别信“行业都这样”“大家都是朋友”这类话术——权益面前,温情套路不如白纸黑字


|律师建议|

如果你听到老板打算缓缴社保:
明确拒绝:礼貌但坚定地表达“社保依法按月缴纳,我不能接受延迟”;
保留证据:聊天记录、邮件、录音等证明企业主动提出停缴;
节后第一时间查缴费记录:通过支付宝、12333APP等核实单位是否足额缴纳;
联合同事共同维权:单独行动容易遭打压,集体协商更具威慑力。
切记:沉默就是纵容,法律不保护躺在权利上睡觉的人


|相关法条|

  1. 《社会保险法》第60条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
  2. 《劳动合同法》第38条:用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
  3. 《劳动合同法》第46条:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。

|小编总结|

年味再浓,也不能把社保“腌起来过节”。社保是劳动者的铠甲,不是老板手中的弹性橡皮筋——甭管节日多特殊,法律底线从不打折,如果你的老板正在“试探底线”,把这篇文章转给他看的同时,也别忘了给自己备好维权后路,过个好年,从守紧自己的权益开始!

红包也许看运气,但社保必须是定心丸🧨

过年期间不交社保,老板说节后补合法吗?别让红包变窟窿!,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。

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