13薪是什么意思？是奖金还是工资？搞懂这几点不吃亏！
你有没有在看招聘信息时，看到“提供13薪”这样的字眼？心里一动，觉得这家公司待遇不错，比别人多发一个月工资？但转念一想，13薪到底是什么意思？是法律规定必须给的吗？年底一定能拿到吗？它和年终奖又有什么区别？咱们就来掰扯清楚这个职场人关心的“隐形福利”。
咱们得明确一点：13薪不是法律强制要求企业必须支付的，它本质上是一种企业自愿提供的薪酬福利，属于“约定性待遇”，而不是“法定性工资”，也就是说，有没有13薪，发不发，什么时候发,完全取决于公司制度或劳动合同的约定。
那“13薪”到底怎么算？顾名思义，就是一年发13个月的工资，比如你月薪1万元，公司承诺发13薪，那你在年底（通常是春节前）会额外拿到一个月的工资，也就是1万元，全年总收入变成13万元。关键在于，这第13个月的工资，通常是按你当月的基本工资来算的，不是绩效，也不是奖金。
说到这里，很多人会问：那它和年终奖有啥区别？这可是很多人容易混淆的点。
- 13薪更像“固定工资的延伸”，只要你在职、没重大违纪，一般就能拿。
- 年终奖则是“浮动激励”，金额不固定，可能和公司业绩、个人考核挂钩，甚至有可能“画饼”不兑现。
举个例子：小李在一家国企工作，合同里写了“享受13薪待遇”，只要他全年正常出勤，年底就能稳稳拿到一个月工资，而小王在一家私企，老板说“有年终奖”，结果年底公司效益不好，只发了半个月工资当“安慰奖”，你看，一个是“承诺兑现”，一个是“看天吃饭”。
但这里要特别注意：13薪能不能拿，关键看有没有“白纸黑字”的约定！
口头承诺不算数！
微信群里说的不算数！
招聘海报上写的,也不一定作数！
只有写进劳动合同、员工手册，或者公司正式发布的薪酬制度中，才具备法律效力，否则，一旦发生争议,劳动者很难维权。
有些人以为13薪是“第13个月才发”，其实也不一定，有的公司会在年终一次性发放，有的则拆成季度奖或年中预发。搞清楚发放时间和计算方式，比知道有13薪更重要。
📌 建议参考：签合同前，这几点一定要问清楚！
13薪是否写入劳动合同？
别光听HR说“我们有13薪”,一定要看合同条款有没有明确写明。发放条件是什么？
是必须在职到年底？还是只要工作满一年就能拿？离职员工有没有？这些都要提前确认。按什么标准发？
是按基本工资？还是包含补贴、绩效？避免年底算账时“缩水”。和年终奖能同时拿吗？
有些公司会把13薪当“保底”，年终奖另算；也有的直接用13薪代替年终奖,记得问清。
📚 相关法条参考：
虽然13薪不是法定福利，但一旦约定，就受《中华人民共和国劳动合同法》保护：
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬……
→ 如果13薪被写入合同，就属于劳动报酬的一部分,企业必须履行。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
→ 若公司无故拖欠或拒发已约定的13薪，属于违法行为,劳动者可依法维权。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
→ 若员工在职满一年但年底前离职，是否能拿到13薪，需看合同约定，若约定“按实际工作时间折算”,则企业应依法支付相应比例。
13薪是什么意思？它不是天上掉的馅饼，而是企业给予员工的一种稳定福利承诺，它虽不强制，但一旦写进合同，就具备法律效力。别被“13薪”三个字冲昏头脑，关键看它有没有“落地成文”。
找工作时，既要关注薪资数字，更要抠清细节条款，毕竟，写在纸上的，才是你的。
下次看到“提供13薪”，别急着心动，先问一句：“能写进合同吗？”——这才是职场人最硬的底气。
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