公司突然通知你“暂时不用来上班了”，但又没说解雇，也没安排具体工作，你就这么被“挂”在岗位上，每天在家干等着，心里七上八下——这到底算不算上班？工资还能不能照常拿？这种状态，其实就是我们常说的“待岗”。

待岗到底是什么意思？它不是辞职，也不是被开除，更不是放假。待岗是指劳动者因用人单位的原因，暂时无法提供正常劳动，但劳动关系仍然存续的一种特殊用工状态，也就是说，你还是这家公司的员工，劳动合同没解除，但公司暂时不让你干活,也不给你安排新任务。

这种情况通常出现在企业经营困难、岗位调整、生产线暂停、组织架构重组等背景下，某制造企业因订单减少，暂时关停了一条生产线，相关岗位的员工就被安排“待岗”；又比如，公司正在进行部门合并，某些岗位暂时空置,员工只能等待重新分配。

关键来了：待岗期间，公司还要不要发工资？

很多人以为，既然没干活，自然就没工资，但法律上可不是这么算的，根据我国《劳动合同法》及相关规定，只要劳动关系没有解除，用人单位就有义务支付劳动者基本生活保障，虽然待岗期间不按正常工资全额发放,但也不能一分钱不给。

待岗期间的待遇分为两种情况：

1. 双方协商一致待岗：如果公司和员工通过协商，签订了书面待岗协议，明确约定了待岗期限和待遇，那按协议执行，但这个待遇不得低于当地最低工资标准的一定比例（多数地区规定为70%-80%）,否则可能被认定为无效。

2. 公司单方面安排待岗：如果公司未经员工同意，强行让员工待岗，这就存在法律风险，员工有权提出异议，甚至可以主张公司构成“变相解除劳动合同”,要求支付经济补偿金。

特别提醒：有些公司打着“待岗”的旗号，实则想逼员工主动离职，这种“软裁员”手段并不少见，一旦你发现公司只让你待岗却不谈后续安排，或者长期不恢复岗位，就要警惕了——这可能是公司在为解除合同做铺垫。

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✅ 建议参考：如果你被通知待岗，该怎么办？

1. 别慌，先确认性质：弄清楚是公司经营困难导致的客观待岗，还是针对你个人的“冷处理”。
2. 要求书面通知：一定要让公司出具正式的待岗通知或协议，明确待岗时间、待遇标准、复工条件等。
3. 保留证据：微信记录、邮件、通知文件都要保存好，万一后续发生纠纷，这些是维权的关键。
4. 不轻易签“自愿待岗”协议：有些公司会诱导员工签“自愿待岗”或“待岗承诺书”，一旦签字，可能被视为同意降薪或变更合同，后续维权难度加大。
5. 及时咨询专业律师：如果公司长期不复工、待遇过低或有逼退迹象，建议尽早寻求法律帮助,避免陷入被动。

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📚 相关法条参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除合同，但需支付经济补偿。
• 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
• 《北京市工资支付规定》第二十七条（地方性参考）：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

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待岗不是“放假”，更不是“失业”，它是劳动关系存续下的一种特殊过渡状态。理解“待岗是什么意思”，关键在于认清：劳动关系仍在，公司仍有支付基本生活费的义务，面对待岗，员工不必恐慌，但也不能被动接受。知情、留证、协商、维权，才是应对的正确姿势，你的工作可以“暂停”，但你的权益，不该被“搁置”。

如果你正在经历待岗，不妨冷静下来，搞清楚背后的真相——是企业真的困难，还是另有所图？保护好自己，从弄懂“待岗”开始。

待岗是什么意思？员工被晾在一边，工资还照发吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。