大家好,我是张律师，作为一名从业15年的劳动法律师，我经常遇到这样的咨询：“公司一直不给我交社保，我该怎么办？”说实话，这问题太常见了——很多企业为了省钱，偷偷摸摸地逃避社保缴纳义务，却不知这侵犯了员工的根本权益，社保不是小事，它关乎你的养老、医疗、失业保障，甚至影响买房、子女教育等生活大事，我就用大白话，跟大家聊聊：公司不交社保，员工到底能干什么？别担心，你不是一个人在战斗，法律站在你这边。

咱们得明白,社保不是公司“施舍”的福利，而是法律强制的义务，公司不交社保，员工不仅损失了未来保障，还可能面临医疗费自掏腰包、退休金缩水的风险，想象一下，老王在一家小公司干了三年，公司总以“资金紧张”为由不交社保，结果去年他生了一场大病，医保用不了，自费花了十几万，事后老王才醒悟：公司这种行为是违法的，员工有权要求补缴社保并索赔损失。

员工能干什么呢？我来一步步说。

1. 先尝试与公司沟通协商，别一上来就撕破脸——找个合适的时机，比如发工资那天，心平气和地跟老板谈，拿出你的劳动合同和工资条，说明社保的重要性：“老板，社保是法律规定的，不交的话，公司可能被罚款，我也没法安心工作啊。”如果公司讲理，可能就补上了。沟通时要录音或保留书面记录，这些证据在后续维权中至关重要。
2. 如果沟通无效，赶紧向劳动监察部门投诉，每个城市都有劳动监察大队（比如北京市劳动监察局），带上证据去举报，他们会介入调查，责令公司限期补缴。投诉成功率很高，一旦查实，公司不仅要补缴社保，还可能被罚款1-3倍的金额，去年我帮一个客户处理过类似案子：公司拖了两年社保，监察部门一介入，一个月就全补上了，还额外赔了滞纳金。
3. 投诉不成，就申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的“快车道”，向当地劳动仲裁委员会提交申请（材料包括劳动合同、工资记录、沟通证据等），仲裁员会开庭审理。仲裁通常60天内出结果，如果公司败诉，必须补缴社保并支付赔偿金，我经手过一个案例：小李通过仲裁，不仅拿回了欠缴的社保，还获赔了未缴期间的医疗费损失。
4. 仲裁结果不满意或公司不执行？那就去法院起诉，带上仲裁裁决书，向基层人民法院提起诉讼。诉讼过程虽然慢点（一般3-6个月），但法院判决具有强制执行力，必要时，申请法院查封公司账户，确保钱能到位。
5. 别忘了，寻求法律援助是聪明选择，如果事情复杂，比如公司跑路或证据不足，咨询专业律师能帮你少走弯路，很多地方有免费法律援助中心（如12348热线），别心疼那点咨询费——花小钱省大麻烦。

整个过程中,核心是行动要快，社保欠缴超过2年，追缴难度大增。员工维权不会丢工作——法律禁止公司报复，如果被开除，你还能主张双倍赔偿。

建议参考

基于我的经验,给大家几条实用建议：

• 第一步：收集证据，保存劳动合同、工资条、考勤记录、聊天截图（比如微信里老板说“公司没钱交社保”的记录）。
• 第二步：优先非对抗性解决，先沟通，不行再投诉，别一上来就打官司——省时省力。
• 第三步：别拖时间，社保欠缴超过1年，赶紧行动；超过2年，部分权益可能失效。
• 第四步：咨询律师或法律援助，花个几百块咨询费，能避免更大损失。
  你的目标是解决问题，不是激化矛盾，公司配合最好，不配合就依法维权！

相关法条

以下是中国相关法律条文,供大家参考（依据最新修订版本）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《劳动争议调解仲裁法》第9条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

这些法条是员工的“尚方宝剑”，用好了，维权无忧！

公司不交社保,员工绝不是“待宰的羔羊”。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼，你完全能拿回应得的权益——社保是法律赋予的“保护伞”，别让公司的小算盘毁了你的未来，行动要果断，证据要扎实，必要时找律师撑腰，维权不是“找茬”，而是守护自己的尊严和生活，如果你正面临这个问题，今天就开始第一步吧！生活不易，但法律在手，底气十足。

（本文由张律师原创撰写，基于真实案例经验，旨在提供实用法律指导，如需个案咨询，请私信联系。）

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