李强（化名）是一名外卖骑手，去年，他先后与A科技公司（某外卖平台关联企业）签订了《平台服务合作协议》，又与B劳务公司签订了《劳务承揽合同》，两家公司都言之凿凿：“你跟我们是合作关系/承揽关系，不是劳动关系，社保你自己解决。” 辛勤奔波一年后，李强生病住院，才发现两份合同成了他的“枷锁”——没有一家公司愿意承担社保责任，高昂的医疗费只能自己咬牙硬扛。两份合同，成了两份“甩锅”协议？

这绝非个例,现实中，一些用人单位为规避法定义务，精心设计“双重合同”陷阱，将劳动者置于“看似有协议，实则无保障”的尴尬境地。无论你签了几份合同，法律判断劳动关系的核心，始终是“实质重于形式”！

双重用工 ≠ 双重免责！即使劳动者同时与两个主体签订了名称各异的合同（如合作协议、承揽合同、兼职协议等），只要其接受其中一家或两家单位的实际用工管理——遵守规章制度、接受工作安排指挥、获取相对固定的劳动报酬、工作内容构成单位业务组成部分——被管理的一方（或多方）就极可能被认定为法律上的“用人单位”，必须承担缴纳社保的强制性义务。签合同的数量，绝不改变责任的归属。

社保是国家强制险种,绝非可协商的“福利”，用人单位和劳动者均无权通过私下约定（无论口头或书面）免除缴纳社保费的法定义务，即使你在某份合同中“自愿”写下了“放弃社保”或“自行缴纳”的条款，该条款也因违反法律强制性规定而自始无效。任何形式的“弃保协议”，都是法律眼中的废纸一张！

面对“签多份合同不交社保”的困境，劳动者需果断行动：

1. 证据为王：立即系统收集能证明实际用工关系的关键证据：工资支付记录（银行流水、转账凭证）、考勤记录、工作证/工服、工作沟通记录（微信、邮件、工作群聊天）、工作安排通知、同事证人证言等。这些证据比合同名称更能“说话”。
2. 精准投诉：携带整理好的证据材料，向公司注册地或实际用工地所在的人力资源和社会保障局（劳动保障监察大队）进行投诉举报，要求其履行监察职责，责令公司补缴社保。
3. 申请仲裁：若投诉效果不佳，或同时存在其他劳动争议（如确认劳动关系、追索工资等），可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，核心请求应明确包含“确认与XX公司存在劳动关系”、“裁决XX公司依法补缴社会保险费”。
4. 穿透合同看本质：不要被合同名称迷惑，向劳动监察部门或仲裁机构清晰陈述实际接受谁的管理、为谁工作、从谁处获得主要报酬等核心事实。“谁用工，谁负责”是铁律。

法条链接 ⚖️

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” （劳动关系建立的核心是“用工”而非合同名称）
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” （强调合同是形式要件，但非劳动关系成立的唯一标准）
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并可主张经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” （强制参保义务的明确法律依据）
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。（明确用人单位违法成本）
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：明确规定认定事实劳动关系的三要素（主体资格、规章制度适用、业务组成部分）。

写在最后 ✨

签下两份合同,却换不来一份社保保障，这是对劳动者权益赤裸裸的侵蚀。合同的数量，永远不能成为用人单位规避法定责任的护身符。法律穿透表象，只看实质的用工管理与依附关系，当你发现身处“双重合同、零份社保”的困局时，请务必清醒认知：沉默即是纵容，维权方是正道！果断收集证据，借助劳动监察与仲裁的法律武器，坚决捍卫你“老有所养、病有所医”的社保权益。法律的天平，永远向事实与正义倾斜——它只看谁在用你干活，从不数你签了几张纸。

签了两份合同还不交社保？你的社保权益正在被合法侵蚀！ 😠，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。