当“公司被查出不交社保”的消息传来，对员工而言，这绝非一份普通的“公司新闻”，而是关乎你养老钱、看病钱的切身利益被长期侵蚀，愤怒、焦虑是本能反应，但此刻最关键的，是冷静下来，迅速掌握维权主动权。

第一步：稳住心态，火速收集“铁证”
千万别被情绪裹挟贸然辞职！社保违法≠公司立刻倒闭，你需要立刻收集这些核心证据：

• 劳动合同原件：证明你与公司的劳动关系，这是维权基石。
• 工资条/银行流水：清晰显示你的实际工资数额（社保缴费基数依据）。
• 考勤记录：佐证你的在职时间和岗位。
• 公司社保违法线索：如社保局出具的稽查通知（尽量获取）、内部邮件、会议录音（合法前提下）等能证明公司未依法缴纳的证据。证据是你的“盔甲”，收集得越早、越全，维权之路越顺畅。

第二步：精准出击，选对维权“快车道”
手握证据后，选择最高效的维权途径：

1. 向劳动监察大队举报（最推荐！）
   这是处理社保欠缴最高效的官方途径。携带你的证据材料，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门实名举报，劳动监察有权责令公司限期补缴，并可处以罚款。稽查期间举报，往往能借力打力，事半功倍。
2. 申请劳动仲裁（主张经济补偿金的关键）
   若因公司不缴社保，你想据此解除劳动合同，务必在离职之日起一年内申请劳动仲裁！核心诉求包括：
   • 裁决公司为你补缴在职期间的全部社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）；
   • 支付因未缴社保导致你无法享受社保待遇（如医疗费报销损失）的赔偿金；
   • 最关键：主张解除劳动合同的经济补偿金（N倍月工资）！依据《劳动合同法》第38条，公司未依法缴纳社保，员工有权单方解除合同并索要补偿。
3. 向税务机关（社保征收机构）投诉
   自社保费改由税务机关统一征收后，也可向主管税务机关反映情况，要求其履行征收职责，督促公司补缴。
4. 诉讼（最后保障）
   对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

第三步：算清你的“权益账本”

• 补缴金额：由社保经办机构核定，包含单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担补缴）。
• 经济补偿金：按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（离职前12个月平均工资）。
• 赔偿金：如因未缴医保导致你自费医疗，可主张合理损失赔偿。

📌 律师紧急建议：

1. 团结就是力量：鼓励处境相同的同事一起行动，集体维权声势更大，更能引起重视。
2. 警惕“私了”陷阱：老板私下承诺现金补偿？务必谨慎！这无法替代社保补缴，且可能影响你主张经济补偿金。任何书面协议务必先咨询专业人士！
3. 时效是生命线：劳动仲裁时效仅1年！从你知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常指离职日或明确得知未缴社保日），维权要趁早！
4. 专业援助：案情复杂或涉及金额巨大时，咨询专业劳动法律师，制定最优策略。

📖 法律盾牌（核心依据）：

• 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条、第六十三条：明确规定用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并足额缴纳社保费，用人单位未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。
• 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条、第四十六条：明确用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
• 《劳动保障监察条例》 第十一条：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

💎 小编锐评

公司被查出社保违法,对员工不是终点，而是依法维权的起点！你的社保，是受法律刚性保护的“血汗钱”与“养老救命钱”，绝非老板可随意处置的“公司成本”。沉默即是纵容，行动才有转机。握紧法律武器，果断收集证据，精准选择维权路径（特别是劳动监察举报和主张经济补偿金的仲裁），你不仅能追回应得的社保权益，更能让漠视法律的企业付出应有代价。守护社保，就是守护你未来生活的底线尊严与安全感。

公司被查不交社保？员工如何自救维权？🔥，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。