公司不交公积金社保违法？员工如何维权？
在职场中，我们常常会听到一些关于公司未按规定缴纳公积金和社保的投诉。公司不交公积金社保违法吗？作为员工，我们应该如何维护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨这个问题,并为各位提供实用的解决方案。
公司不交公积金社保违法？法律怎么说？
明确一点：公司不为员工缴纳公积金和社保的行为是违法的！ 根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险和住房公积金,这是保障劳动者基本权益的重要措施之一。
在实际工作中，部分企业为了降低用工成本,可能会采取以下几种不当行为：
- 以试用期为由拒绝缴纳：有些公司在员工试用期内不缴纳社保和公积金，声称“试用期不算正式员工”。
- 签订放弃协议：要求员工签署所谓的“自愿放弃缴纳社保声明”,试图规避法律责任。
- 不足额缴纳：虽然缴纳了社保和公积金,但基数低于实际工资水平。
这些行为看似合理，但实际上都违反了法律规定，如果遇到类似情况，员工应积极行动,保护自己的合法权益。
员工该如何应对公司不交公积金社保的问题？
当发现公司存在上述违法行为时,您可以按照以下步骤进行处理：
与公司沟通
首先尝试与人事部门或上级领导沟通，了解具体情况，如果公司确实存在遗漏或误解,可以通过协商解决问题。收集证据
如果沟通无果，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等,证明您与公司的劳动关系及收入情况。向有关部门投诉
可以向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）或者住房公积金管理中心举报，这些机构负责监督企业的社保和公积金缴纳情况,并有权对违规企业进行处罚。申请劳动仲裁
如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司补缴欠款并赔偿损失。寻求法律援助
在必要时，可咨询专业律师,通过诉讼方式维护自身权益。
小编建议参考
作为一名职场人，了解自己的权利至关重要，面对公司不交公积金社保的情况，不要轻易妥协，也不要因害怕失去工作而选择沉默，毕竟，社保和公积金不仅关系到您的当前生活,还直接影响退休后的养老保障以及购房资格等问题。
请记住，任何单位和个人都不能通过任何形式剥夺您的法定权益，即使签订了所谓的“放弃声明”，也并不意味着公司可以免责，因为根据《劳动合同法》,此类条款本身就是无效的！
最后提醒大家，及时关注个人账户动态，定期查询社保和公积金缴纳记录，发现问题尽早处理,以免错过最佳维权时机。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《住房公积金管理条例》第十五条：
“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”《劳动合同法》第二十六条：
“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”
公司不交公积金社保属于违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益，作为普通员工，我们需要增强法律意识，学会运用法律武器捍卫自己应有的权益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够严格遵守国家规定,切实履行社会责任。
如果您还有其他疑问，欢迎随时留言交流！让我们共同努力,营造更加公平和谐的职场环境！
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