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公司不交五险，发社保补助是否合法？员工权益如何保障？

在职场中,我们常常会遇到一些企业为了节省成本，选择不为员工缴纳五险一金，而是以“社保补助”的形式直接发放现金，这种做法看似灵活，但实际上却隐藏着诸多法律风险和员工权益受损的问题。公司不交五险，仅发社保补助是否合法呢？员工又该如何维护自身权益？我们将从法律角度深入剖析这一问题。

公司不交五险，发社保补助的行为是否违法？

根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（即五险），这是强制性法律规定，不可通过任何形式规避，如果企业选择不缴纳社保，而是以“社保补助”名义发放现金，这种行为实际上属于违法行为。

1. 法律层面的分析
   社保的缴纳是用人单位和劳动者共同承担的责任，且必须按照国家规定的比例缴存至指定账户，即使双方签订了协议，约定放弃缴纳社保而改为现金补助，这样的协议也是无效的，因为其违反了法律的强制性规定。

2. 实际影响

   • 对于员工来说,虽然表面上每月多了一些收入，但长期来看，这会导致养老保险、医疗保险等权益受损，未来可能面临无保障的风险。
   • 对于企业而言,一旦被相关部门查处，将面临补缴社保费用、支付滞纳金甚至罚款的严重后果。

公司不交五险而发社保补助的行为显然是不符合法律规定的，员工有权要求企业依法为其缴纳社保。

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员工应该如何正确应对？

面对这种情况,员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 与企业沟通协商
   尝试与企业进行友好协商，说明缴纳社保的重要性，并引用相关法律法规作为依据，很多情况下，企业可能并非故意逃避责任，而是对政策理解不足。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，员工可以直接向当地劳动监察部门举报，要求对企业进行调查处理，劳动监察部门有权责令企业限期整改，并依法追缴欠缴的社保费用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若上述方法均未奏效，员工还可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式主张自己的权益，需要注意的是，在此过程中，员工应保留好劳动合同、工资条等相关证据材料，以便更好地支持自己的诉求。

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建议参考

针对此类问题,我们建议企业和员工双方都应提高法律意识，做到知法守法：

• 对于企业来说,应当认识到依法缴纳社保不仅是履行社会责任的表现，更是避免潜在法律风险的重要举措，与其冒险违规操作，不如合规经营，从而营造良好的企业文化氛围。

• 对于员工而言,则需增强自我保护意识，不要轻易相信所谓的“高薪诱惑”，忽视长远利益，也要学会运用法律武器捍卫自身权益，让自己的职业生涯更加稳健无忧。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   明确：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   提到：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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公司不交五险而发放社保补助的行为显然违反了现行法律法规，不仅损害了员工的合法权益，还可能给企业带来严重的法律后果，作为员工，我们要明确自身的权利与义务，勇于站出来维护自己的正当利益；而作为企业，则应自觉遵守法律规定，承担起应有的社会责任。

在这个过程中,无论是哪一方，都需要秉持诚实守信的原则，共同构建和谐稳定的劳动关系，毕竟，只有当每个人都懂得尊重法律时，我们的社会才能真正实现公平正义！

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