员工转正前公司不交社保,该怎么办？合法吗？

作为一名资深律师,我经常遇到这样的咨询：小张刚进一家公司，还在试用期（也就是转正前），老板说“转正后才给你交社保”，小张心里犯嘀咕：“这合法吗？万一我生病了怎么办？我该怎么处理？”我就用大白话聊聊这事儿，帮大家理清思路。

咱们得明确一点：社保缴纳是法定义务，试用期也不例外，根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要你入职了，哪怕还在试用期，公司就必须从第一天起给你缴纳社保，为什么？因为社保不是“福利”，而是保障员工基本权益的“安全网”，试用期员工也是正式员工的一部分，公司不能以“转正”为借口逃避责任，想象一下，小张在试用期出了工伤，没社保的话，医药费得自己扛，这不公平吧？法律就是为了堵住这种漏洞。

如果公司真不交社保,员工该怎么办？别慌，分几步走，第一步，保留证据是关键，比如劳动合同、工资条、打卡记录，甚至微信聊天截图（老板说“转正后再说”之类的话），这些都能证明劳动关系存在，第二步，温和沟通试试，找HR或老板谈谈，用法律知识点醒他们：“《社会保险法》规定，公司不交社保是违法的，试用期也得缴。”公司只是不懂法，一提醒就改正了，但如果对方耍赖，就进入第三步：走正规维权渠道，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，别怕麻烦——法律站在你这边，员工维权成功率很高，我处理过类似案子，小张最后不仅补缴了社保，还拿到赔偿金。

不交社保的风险更大。轻则罚款补缴，重则背上“黑名单”，劳动部门一旦查到，公司得补缴欠款加滞纳金，还可能被罚几万块，更糟的是，信誉受损，招人难了，情感上想想，老板省这点小钱，却寒了员工的心，团队士气垮了，公司还怎么发展？

转正前不交社保绝不是小事,它暴露了公司的不规范操作，也威胁员工的养老、医疗等保障。及时行动，保护自己权益，别让“试用期”变成“试用欺”。

建议参考

作为律师,我建议员工：第一，入职时看清合同条款，确保社保缴纳写清楚；第二，定期查社保账户（通过支付宝或当地社保APP），发现漏缴立即行动；第三，别冲动辞职——先维权，再决定去留，对公司：合规是底线，试用期就缴社保，省心省事，找专业律师咨询，花小钱避大祸，法律不是枷锁，而是共赢的工具。

相关法条

以下是关键法律依据（基于中国现行法规）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同中必须包含社会保险条款，试用期包含在劳动合同期内。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

聊到这儿,大家应该明白了：转正前不交社保？绝对不行！试用期员工和公司都有权利和义务，员工别忍气吞声——证据在手，维权不难；公司别心存侥幸——合规缴费，才能长久，社保是生活的“安全垫”，马虎不得，如果您遇到类似问题，欢迎留言或咨询专业律师，我们共同守护公平职场！

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