转正前的工伤赔偿是一个比较复杂的问题，涉及到劳动法、社会保险法等多个法律法规的规定。以下是一般情况下转正前工伤的赔偿方式及注意事项。

工伤认定

转正前的工伤需要经过工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。如果员工在试用期内发生工伤，公司应当及时报社会保险经办机构进行工伤认定。认定为工伤的，员工即可享受工伤保险待遇。

工伤赔偿

对于转正前的工伤，员工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、工伤医疗补助、工伤康复补助金、一次性伤残补助金、工亡人员丧葬补助金等。公司应当依法为员工办理工伤保险，确保员工在发生工伤时能够及时获得相应的保险待遇。

劳动合同解除

如果员工因工伤无法继续工作，公司有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司可以与员工协商解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。员工也有权要求公司支付工伤赔偿金。在此过程中，建议员工与公司进行充分沟通，并在解除劳动合同时咨询专业的法律顾问。

法律援助

如果员工对公司的工伤赔偿安排存在异议，可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁。在这个过程中，员工可以委托律师进行法律援助，维护自己的合法权益。律师可以帮助员工分析案情，提供法律意见，协助员工与公司进行协商或者代表员工进行法律诉讼。

转正前的工伤赔偿需要遵循相关的法律法规，公司和员工都有相应的权利和义务。在处理转正前的工伤赔偿问题时，建议员工及时咨询专业的法律顾问，了解自己的权益，并与公司进行充分的沟通和协商。公司也应当严格按照法律规定履行相应的义务，确保员工在工伤发生时能够得到及时、公正的赔偿待遇。