大家好，我是张律师，从业超过20年，专攻劳动法领域，我想和大家聊聊一个让我揪心的问题——保安服务公司不交社保，这事儿看似小事，却关系到无数保安兄弟的切身权益，想象一下，老王是一名小区保安，勤勤恳恳干了五年，公司却一直没给他交社保，去年他突发心脏病住院，医药费掏空了家底，公司却推说“外包合同不包社保”，这种场景，我在律所见得太多了，每次听当事人倾诉，都让我心头一酸，保安行业本就辛苦，风吹日晒守一方平安，到头来连基本的社会保障都被剥夺，这合理吗？我就从专业角度,掰开揉碎说说这事儿。

保安服务公司不交社保，绝不是个例，为啥？一来，这个行业利润薄，公司为了省成本，就钻空子把保安当“临时工”或“外包人员”处理，声称他们不是正式员工，二来，许多保安兄弟文化水平不高，维权意识弱，公司一忽悠就信了，可法律上，这完全是站不住脚的！根据《中华人民共和国社会保险法》，只要存在劳动关系，公司就必须为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业等险种。保安服务公司再怎么说“外包”，只要员工实际受公司管理、拿工资、干全职活儿，那就是铁打的劳动关系，不交社保？纯属耍赖！

更严重的是，这行为坑了员工，也害了公司自己，对保安兄弟来说，不交社保等于剥夺了他们的“安全网”——生病了没医保报销，老了没养老金，失业了没补助，想想老王的故事：他本该靠医保减轻负担，结果自掏腰包十几万，家庭一夜返贫，这种痛，不是钱能衡量的，而对公司呢？风险更大！劳动监察部门查到，轻则罚款补缴，重则吊销执照，去年，我就代理过一个案子：深圳某保安公司因长期不交社保，被员工集体投诉，最后赔了上百万补偿金，还上了“黑名单”，生意全黄了。企业省这点小钱，到头来赔的是信誉和未来，值吗？

我也理解保安公司的难处，行业竞争激烈，成本压力大，但这不是违法的借口，社保是国家强制性的福利，是员工的血汗钱。企业守规矩，不仅能避免法律风险，还能提升员工忠诚度，这才是长久之计。否则，一旦出事，员工寒心、社会谴责，公司形象扫地，我建议，公司老板们多算算大账：交社保的支出，远低于违法带来的损失，员工们呢？别沉默！社保是你们的权利，勇敢站出来维权,社会支持你们。

建议参考

如果你是一名保安员工，发现公司没交社保，别慌！第一步，收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系，第二步，先和公司友好沟通，要求补缴；如果无效，立马向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线或官网举报），第三步，必要时找律师咨询，我们专业团队常帮这类案子，胜诉率很高，对公司方，我强烈建议：自查自纠，尽快补缴欠款；优化管理，把社保纳入成本预算；多和员工沟通，建立信任。合规经营是企业长青的基石,别因小失大。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
   这些法规白纸黑字，明确了企业的义务和员工的权益,违者必究！

说到底，保安服务公司不交社保，绝不是“行业潜规则”，而是赤裸裸的违法行为。它侵蚀了劳动者的尊严，也动摇了社会公平的根基，作为律师，我呼吁：企业请担起责任，别让保安兄弟流汗又流泪；员工要勇敢发声，法律是你们的后盾，社会在进步，我们每个人都该守护这份底线——社保不是施舍，是权利！如果你或身边人有类似困扰，随时找我聊聊，咱们一起，用法律温暖人心。（本文原创，转载请注明出处，张律师亲笔。）

保安服务公司不交社保，员工的保障去哪儿了？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。