公司不交社保，员工的权益还能保障吗？值不值钱？
在职场中，我们常常会听到一些员工抱怨自己的公司没有按照法律规定缴纳社保，当公司不交社保时，这对员工来说到底值不值钱呢？我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要明确一点：社保是国家强制性规定的，任何单位都不得以任何形式拒绝缴纳或少缴社保。 这不仅关乎员工的基本生活保障，更涉及到医疗、养老、失业等多方面的长期利益，如果公司不为员工缴纳社保，这不仅是违法行为,更是一种对员工权益的漠视。
从经济角度来看，公司不交社保表面上看似“省钱”，但实际上对员工来说却是“隐形的亏本”，试想一下，如果你因为生病需要住院治疗，而公司未为你缴纳医疗保险，所有的费用都需要你自己承担；或者当你到了退休年龄，却发现没有养老金可以领取，这样的结果无疑是非常可怕的，从长远来看，公司不交社保对于员工而言是非常“不值钱”的。
还有一些员工可能会抱着“无所谓”的态度，认为自己年轻健康，不需要用到社保，但这种想法是非常短视的，要知道，社保不仅仅是为了解决眼前的困难，更是为了未来的稳定和安心，尤其是随着社会老龄化问题的加剧，养老保障的重要性愈发凸显，如果没有社保作为支撑,个人将面临巨大的经济压力。
面对公司不交社保的情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？这里给大家几点建议：
建议参考：
主动与公司沟通
如果发现公司未按规定缴纳社保，可以先尝试与公司进行沟通，了解具体原因，有时候可能是公司对政策理解不到位，或者是操作流程上的失误，通过积极沟通,或许能够解决问题。收集证据并举报
如果公司明确表示拒绝缴纳社保，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资单等），并向当地劳动监察部门举报，根据《社会保险法》，相关部门会对违规企业进行处罚,并责令其补缴社保。考虑离职维权
如果公司始终拒不改正，且态度恶劣，员工可以选择依法解除劳动合同，并要求赔偿，根据法律规定，因用人单位未缴纳社保导致劳动者辞职的,用人单位需支付经济补偿金。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
小编总结：
公司不交社保的行为不仅是违法的，更是对员工长远利益的严重损害，虽然短期内可能不会显现出明显的影响，但从长远来看，这种行为会让员工失去许多重要的保障机会，甚至可能导致巨大的经济损失，我们呼吁每一位员工都要提高法律意识，勇敢捍卫自己的合法权益，也希望更多企业能够认识到依法缴纳社保的重要性，为员工提供一个更加安全、稳定的工作环境。
最后提醒大家，遇到类似问题时不要慌张，可以通过合法途径解决，毕竟，只有懂得保护自己,才能真正实现人生的价值！
公司不交社保，员工的权益还能保障吗？值不值钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
