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在职场中，我们经常会遇到一些令人头疼的问题，有些公司为了节省成本，会以各种理由不为员工缴纳社保，而当我们决定离职时，尤其是工作时间不满一年的情况下，可能会担心自己的合法权益是否能够得到保障。如果公司没有依法为你缴纳社保，且你入职未满一年就辞职了，你的权益该如何维护呢？我们就来详细探讨一下这个问题。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，无论你是刚入职一个月还是工作十年，只要建立了劳动关系，企业就有义务为你缴纳社保，如果企业未能履行这一义务,劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

如果你已经辞职了，是否意味着你就无法追讨这部分权益了呢？答案是否定的，即使你已经离职，只要你能提供相关证据证明你与该单位存在劳动关系，并且单位未依法缴纳社保,你依然可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求补缴社保并赔偿损失。

具体操作步骤如下：

1. 收集证据
   在维权过程中，证据是最关键的，你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等可以证明劳动关系的材料，如果没有签订劳动合同，也可以通过微信聊天记录、邮件往来、打卡记录等方式间接证明劳动关系的存在。

2. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为劳动争议发生之日起一年内，一旦发现问题,务必及时采取行动。

3. 主张经济补偿金
   根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，经济补偿金的标准是按你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按半年计算；不足六个月的,则支付半个月工资。

4. 要求补缴社保
   除了经济补偿金外，你还可以要求单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，这项请求通常需要向当地社保部门投诉或举报,由相关部门责令企业限期整改。

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建议参考：如何避免类似问题的发生？

为了避免陷入类似的困境，建议广大劳动者在入职前一定要仔细审查公司的用工政策,以下几点可以帮助你更好地保护自己：

• 签订正规劳动合同：合同中要明确约定工资待遇、工作时间以及社保缴纳等内容。
• 关注试用期社保问题：很多公司会在试用期内拖延甚至不缴纳社保，这种行为是违法的，法律规定，试用期也属于劳动合同期限的一部分,用人单位必须按时足额缴纳社保。
• 定期查询个人社保账户：通过社保局官网或其他官方渠道，定期核对自己的社保缴纳情况,发现问题及时解决。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结

即使你入职不满一年就辞职了，只要公司存在未依法缴纳社保的行为，你仍然可以通过合法途径维护自己的权益。社保是你作为劳动者的基本权利，任何单位都不能以任何形式剥夺或克扣。 如果你发现自己的权益受到侵害，请不要犹豫，及时拿起法律武器捍卫自己，也希望每一位劳动者都能增强法律意识，在求职过程中擦亮眼睛,选择一家真正尊重员工权益的好单位！

不交社保没满一年辞职了，我的权益还能保障吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。