新劳动法对无故旷工的处理通常包括警告、扣除相应工资、解除劳动合同等，具体视情况而定。

在新劳动法的框架下，对于无故旷工的处理会因多种因素而有所不同。用人单位一般会根据自身的规章制度来处理。这些规章制度应当是合法制定且向员工公示过的。

如果员工无故旷工，单位可能会先给予警告，要求员工做出书面说明或改正。同时，根据旷工的天数，可能会扣除相应的工资。通常，旷工期间的工资不予发放是常见的处理方式。

然而，当旷工达到严重程度，比如连续旷工一定天数或在一段时间内累计旷工达到特定天数时，用人单位有权依据劳动法解除劳动合同。但在此过程中，单位需要遵循法定的程序，如事先通知工会等。

在处理无故旷工问题时，单位还需考虑旷工的原因。如果员工有合理的理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等，可能会酌情减轻或不给予处罚。但员工需要及时提供相关证明。

总之，新劳动法对于无故旷工的处理强调合法性和合理性。用人单位应依法依规处理，保障员工的合法权益，同时也维护企业的正常生产经营秩序。员工也应遵守单位的规章制度，避免无故旷工的行为发生。

《劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。