在工作中，无故旷工是一种较为严重的违反劳动纪律的行为。如果您遇到了员工无故旷工的情况，可能会感到十分困扰，不知道该如何处理。别担心，接下来这篇文章将为您详细介绍无故旷工如何去劳动局的相关知识，希望能为您排忧解难。

一、无故旷工如何去劳动局备案

首先，如果员工无故旷工，用人单位应当先通过内部的规章制度和管理流程进行处理。比如，查看公司的员工手册中对于旷工的规定，是否有明确的处罚措施和通知流程。

接下来，在决定去劳动局备案之前，用人单位应当收集好相关的证据，例如考勤记录、工作安排记录、与员工沟通的记录等等，以证明员工确实存在无故旷工的行为。

然后，准备好相关的材料，通常包括公司的营业执照副本、、员工的劳动、旷工的证据材料、情况说明等。

携带上述材料前往当地的劳动局，填写相应的备案表格，按照劳动局的要求进行备案。需要注意的是，不同地区的劳动局可能在具体的流程和要求上会有所差异，因此在备案之前，最好先咨询当地劳动局，了解清楚具体的备案流程和所需材料。

二、无故旷工的法律后果

员工无故旷工可能会面临一系列的法律后果。其一，可能会被用人单位解除劳动合同。根据《》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，而无故旷工往往被视为严重违反规章制度的行为之一。

其二，可能会影响员工的工资待遇。如果员工旷间没有提供劳动，用人单位有权按照规定扣除相应的。此外，如果因为旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工进行。

同时，对于多次无故旷工的员工，其在职业声誉和未来的就业方面也可能会受到一定的影响。

三、用人单位应对员工无故旷工的措施

1. 及时通知员工。当发现员工无故旷工后，用人单位应当及时通过电话、短信、邮件等方式通知员工，要求其尽快返回工作岗位，并说明旷工的严重性。

2. 进行内部调查。了解员工旷工的原因，是否存在特殊情况或者误解，以便做出更加合理的处理决定。

3. 严格按照规章制度处理。如果员工的旷工行为符合公司规章制度中解除劳动合同的条件，应当依法依规进行处理，以维护公司的正常管理秩序。

4. 做好员工关系的维护。在处理员工旷工问题时，要注意方式方法，避免激化矛盾，尽量通过沟通和协商解决问题。

以上为您详细介绍了无故旷工去劳动局备案的相关知识，包括具体流程、法律后果以及用人单位的应对措施等。希望对您有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。