通常在一些特定情况下可以办理停薪留职，比如患病需长时间治疗、自费出国留学等。

停薪留职是指为了保留职工身份，暂时停止其工资发放，离岗休养或去做其他事情。以下是一些常见能够办理停薪留职的情况。

一是职工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况下，职工可能需要较长时间来调养身体，办理停薪留职可以在一定程度上保障其权益。

二是职工自费出国留学。为了追求更高的学术造诣或拓展国际视野，职工可能选择出国留学，此时可以申请停薪留职。

三是企业富余人员。如果企业因经营调整等原因出现人员富余，可能会同意部分职工办理停薪留职，以减轻企业负担。

四是其他经双方协商一致的情况。比如职工因个人原因需要较长时间处理事务，与单位协商后达成停薪留职的协议。

需要注意的是，办理停薪留职需要遵循单位的相关规定和程序，一般要经过单位的审批同意。在停薪留职期间，职工与单位的劳动关系依然存续，但职工不享受工资、奖金等福利待遇，同时单位也不再为其缴纳社会保险等。在停薪留职期满后，职工应按照约定及时返回单位工作，否则可能面临相应的法律后果。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。