解决因订立劳动合同产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径。

当出现因订立劳动合同产生的争议时，以下是一些常见的解决方式。

协商是较为常见和有效的方式。双方可以在平等、自愿的基础上，直接进行沟通和协商，尝试达成一致意见。通过友好协商，可能快速解决争议，节省时间和成本。

调解也是不错的选择。可以寻求劳动争议调解组织或第三方机构的帮助，由专业的调解人员进行协调和引导，促使双方达成和解。调解具有灵活性和高效性的特点。

如果协商和调解都未能解决争议，那么可以考虑通过仲裁途径。劳动仲裁是专门处理劳动争议的法定程序，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有权威性和公正性，其裁决结果具有法律效力。

在某些情况下，当事人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。诉讼是最终的法律救济途径，但相对而言程序较为复杂和耗时。

在解决争议的过程中，当事人需要注意以下几点：一是要及时采取行动，避免争议拖延过长时间；二是要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便在需要时能够提供有力的支持；三是要了解自己的权利和义务，依法维护自身权益；四是可以寻求专业的帮助，获取专业的法律建议和指导。

总之，解决因订立劳动合同产生的争议需要根据具体情况选择合适的途径，并依法依规进行处理。只有通过合法、合理的方式，才能有效地维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。