员工被开除的赔偿情况需根据具体情况来确定，可能包括经济补偿甚至是赔偿金等。

员工被开除后的问题，主要依据相关法律法规以及劳动合同的约定。首先要明确开除员工的原因。如果是因为员工存在严重违纪、违法等过错行为，导致用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，那么通常用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需要有充分的证据证明员工的过错行为。

如果用人单位解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，那么员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿则是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

在实际操作中，对于员工开除的赔偿问题可能会存在争议，此时员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，依法依规处理与员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。总之，员工被开除的赔偿情况较为复杂，需要综合多方面因素进行判断和分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。