未签劳动合同，劳动者可能有权主张双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起至满一年的这段时间内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

这一规定的目的主要在于督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算基数一般是以劳动者的月工资为标准。

在实际操作中，劳动者主张双倍工资也并非毫无限制。劳动者需要在法定的时效内提出主张，一般时效为一年。劳动者需要提供相应的证据来证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

如果用人单位有证据证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，比如劳动者拒绝签订劳动合同等，那么用人单位可能无需支付双倍工资。

总之，未签劳动合同双倍工资的问题需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者在遇到此类问题时，应当及时咨询专业，了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。