怀孕女职工享有一系列权益保护规定，包括但不限于不被辞退、减轻工作强度、产假、哺乳假等。

怀孕女职工的权益保护是劳动法律法规中的重要内容。首先，用人单位不得因女职工怀孕而将其辞退或单方面变更劳动合同。这是为了保障孕妇在孕期的工作稳定性。

在工作安排方面，应根据孕妇的身体状况，合理调整工作强度和工作环境。例如，避免安排重体力劳动或可能对胎儿产生不良影响的工作。

产假是怀孕女职工权益保护的核心内容之一。根据相关规定，女职工享有一定期限的产假，在此期间可以安心休息和照顾新生儿。产假的具体时长会因地区和政策而有所不同。

此外，还有哺乳假。女职工在产后一段时间内，享有每天一定时间的哺乳假，以便喂养婴儿。

用人单位还应当为怀孕女职工提供必要的便利，如设置孕妇休息室等。

如果用人单位违反了这些规定，怀孕女职工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也有责任对用人单位的行为进行监督和管理，确保怀孕女职工的权益得到切实保障。总之，怀孕女职工权益保护的规定旨在保障孕妇和胎儿的健康，以及女职工在孕期和产后的合法权益。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条