扣除半个月工资是否违法不能一概而论。

工资的扣除需要根据具体情况来判断其合法性。首先，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。然而，如果劳动者存在一些特定的情况，比如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大经济损失等，用人单位在符合一定程序和条件的情况下，可以扣除部分工资作为惩戒或。

但用人单位在扣除工资时，必须遵循以下原则：一是有明确的法律依据或合法的规章制度作为支撑；二是扣除的数额应当合理，不能超出劳动者过错所造成的损失范围；三是扣除后劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。

如果用人单位没有合法理由扣除劳动者半个月工资，那么就可能构成违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当注意遵守用人单位的各项规定，避免因自身过错而导致工资被扣除。

总之，扣除半个月工资是否违法需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。劳动者和用人单位都应当在法律规定的范围内行使自己的权利和履行自己的义务。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要依法依规进行管理和运营。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。