如果不同意解除劳动合同，可以与用人单位进行协商沟通，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

当遇到不同意解除劳动合同的情况时，首先要明确用人单位解除劳动合同的理由和依据是否合法合规。如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，劳动者有权拒绝。

可以先尝试与用人单位进行理性的沟通和协商，了解其解除劳动合同的具体原因，看是否能够通过协商达成一致，比如调整工作岗位、改善工作条件等。

若协商无果，劳动者需要收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工作情况。

接下来，可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法作出相应的处理决定。

如果问题仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对双方的争议进行审理和裁决。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的诉求。

若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院。在诉讼过程中，劳动者要继续维护自己的合法权益，争取获得公正的判决。

总之，劳动者在面对用人单位解除劳动合同的不合理要求时，要坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径来解决争议。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。