当员工不服从公司安排被退回人力部时，公司应依据相关规章制度进行妥善处理，同时员工也有权维护自身合法权益。

公司对于不服从安排的员工采取退回人力部的举措，需要有明确的依据和合理的程序。公司通常会有一系列的规章制度来规范员工的行为和工作安排，如果员工的不服从确实违反了这些规定，那么公司的处理在一定程度上是合理的。

然而，公司在处理时也需要注意以下几点。一是要确保安排的合理性，不能是不合理的、超越员工能力或职责范围的要求。如果安排本身存在问题，员工有权提出异议。二是处理程序要公正透明，给予员工解释和申诉的机会。

对于被退回人力部的员工来说，也并非完全处于被动地位。员工可以要求公司明确说明退回的原因和依据。如果认为公司的处理不公正或不合理，可以通过内部申诉渠道或与人力部门进行沟通，表达自己的观点和诉求。如果仍然无法解决问题，还可以考虑寻求劳动监察部门或工会的帮助。

员工自身也应该反思自己的行为。不服从安排可能会对工作的正常开展造成影响，但如果确实存在特殊情况或对安排有不同意见，应该通过合适的方式与上级沟通，而不是简单地拒绝执行。

总之，在这种情况下，公司和员工都应该依据法律法规和内部规定，以理性和合法的方式来处理问题，以维护双方的合法权益和工作秩序的稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。