一、监时工工伤怎么和领导谈

临时工发生工伤后与领导谈赔偿等相关事宜时，应注意以下几点：

（一）准备工作

1. 收集证据。保留好能证明工伤事实的材料，例如工作证、工作服、考勤记录、事故现场的照片或视频、同事的证言等。这些证据有助于确定以及工伤发生的经过。

2. 了解相关法律规定。熟悉等中关于、赔偿范围、赔偿标准等规定，明确自己应得的权益。

（二）与领导沟通要点

1. 理性陈述事实。客观地向领导讲述工伤发生的时间、地点、原因、经过和自己的受伤情况，避免情绪化表达。

2. 强调合法性。表明自己清楚法律规定的权益，如治疗工伤的医疗费用报销、停工留薪期的工资待遇、必要时的伤残补助金等，要求单位按照法律规定处理。

3. 提出合理解决方案。可以根据自己的伤情和预估的费用等，提出如尽快安排工伤认定申请、垫付医疗费用、保障停工留薪期权益等要求，同时也可以表示愿意配合单位进行相关的程序。

如果与领导的初次沟通不顺利，可以考虑通过书面形式再次表达自己的诉求，或者寻求劳动监察部门等第三方的协助。

二、肩袖损伤能算工伤吗

肩袖损伤是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果肩袖损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如在从事体力劳动过程中，因用力过猛或者意外碰撞造成肩袖损伤，这种情况一般可以认定为工伤。

若工作环境存在特殊危害因素，如长期重复性的肩部劳损动作（像某些生产线上频繁抬举手臂的工作）引发的肩袖损伤，也有可能被认定为工伤。

然而，如果肩袖损伤是在工作时间之外，由于自身的运动或者非工作相关的意外导致，比如在业余时间进行体育活动时受伤或者自己在家中意外摔倒受伤，就不能认定为工伤。总之，是否为工伤需要综合受伤的原因、时间、地点等多方面因素来判定。

三、肩袖损伤一览表

肩袖损伤包含多方面：

1. 医疗费用。治疗肩袖损伤所产生的挂号费、检查费、手术费、药费等都由工伤保险基金支付，以医院出具的正规票据为准。

2. 停工留薪期工资。职工因肩袖损伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4. 伤残补助金。经劳动能力鉴定构成的，根据不同伤残等级享受相应的伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如，一到四级伤残职工，还可以享受伤残津贴等长期待遇。具体金额根据当地的工资标准和伤残等级确定。

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