如果员工休完产假后不回来上班，用人单位应根据具体情况依法依规进行处理。

当遇到休完产假不回来上班的情况，用人单位首先应确认员工是否有提前通知或说明。如果员工未提前告知，用人单位可尝试通过多种方式联系员工，了解其不返岗的具体原因。

若员工是因个人原因，如决定辞职或有其他安排而不回来上班，用人单位应按照劳动合同和公司规章制度进行处理。可能涉及到办理离职手续等相关事宜。

如果员工有特殊困难或情况导致无法按时返岗，用人单位应秉持人性化的原则，与员工进行沟通协商，看是否能在合理范围内给予一定的宽限期或其他解决方案。

在此过程中，用人单位需注意以下几点：一是要确保所有处理方式都符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益；二是保留好相关的沟通记录和证据，以备可能出现的纠纷；三是要严格按照公司内部的规章制度执行，做到公平、公正、合理。

用人单位还应关注当地的劳动法规和政策，确保自身的处理行为合法合规。如果员工对处理结果有异议或引发劳动纠纷，用人单位应积极应对，通过合法途径解决问题。总之，对于休完产假不回来上班的员工，用人单位要妥善处理，维护好用人单位和员工双方的利益。同时，这也有助于营造良好的工作氛围和企业形象。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。