公司没有丧假是不合法的。

丧假是劳动者享有的合法权益。根据相关法律法规，劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，享有一定天数的丧假。丧假的设立旨在给予劳动者处理亲属丧事的时间和空间，体现了对劳动者的人文关怀和对亲情的尊重。

如果公司没有丧假，这显然违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：可以与公司进行沟通和协商，说明丧假的合法性和重要性，争取公司能够按照法律规定给予丧假。如果协商无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决办法。如果公司仍然拒绝给予丧假，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门依法进行处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正违法行为，给予劳动者相应的补偿。如果劳动者的合法权益受到严重侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院。

在现代社会，尊重和保障劳动者的合法权益是构建和谐劳动关系的重要基础。公司作为用人单位，应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，为劳动者创造良好的工作环境和条件。同时，劳动者也应当增强法律意识和维权意识，及时维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。