认定劳动关系的两个基本标准通常包括主体适格和从属性。

在认定劳动关系时，主体适格这一标准十分关键。用人单位一方必须是符合法律规定的主体，比如依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳动者一方，需是达到法定劳动年龄，具有劳动能力的自然人。从属性则是劳动关系的核心特征。具体体现在劳动者对用人单位在人格上、经济上和组织上的从属性。人格上的从属性表现为劳动者在劳动过程中须服从用人单位的指挥和管理；经济上的从属性意味着劳动者通过劳动换取报酬，经济上依赖于用人单位；组织上的从属性是指劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中，成为其有机组成部分。

实践中还会综合考虑其他因素，如劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、劳动工具的提供、劳动时间和地点的规定等。认定劳动关系对于保障劳动者的合法权益至关重要，如工资支付、社会保险、劳动保护等都与劳动关系的认定密切相关。同时，准确认定劳动关系也有助于规范用人单位的用工行为，维护劳动力市场的秩序和稳定。在具体案件中，劳动关系的认定可能会比较复杂，需要结合具体情况进行全面分析和判断。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。