用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，存在违法行为。从用工之日起一个月后，到不满一年这段时间内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为。

这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。双倍工资的计算基数，一般是以劳动者的月工资标准为准。如果劳动者的月工资不明确，则可以按照同工同酬的原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资确定。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资是有时效限制的。一般来说，从应当支付双倍工资的最后一个月起算，时效为一年。劳动者应当在时效内及时主张自己的权利。

如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然劳动者不能再主张双倍工资，但与用人单位之间形成了更为稳定的劳动关系。

在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，建议及时与用人单位沟通协商，要求签订合同。如果用人单位拒绝签订或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。