员工辞职后，劳动合同应妥善保存。

当员工辞职后，劳动合同的处置是一个重要且需要谨慎对待的问题。首先，用人单位应当将该员工的劳动合同进行专门的归档保存。这是因为劳动合同是劳动关系存在及相关权益的重要证明文件，在未来可能涉及到劳动纠纷、法律诉讼或其他相关事务时，都可能需要查阅这些合同。

劳动合同的保存应遵循一定的规范和制度。确保保存的环境安全、干燥，防止合同受到损坏、丢失或被篡改。一般来说，用人单位会设立专门的档案管理部门或人员负责此项工作。

保存的期限也需要注意。通常情况下，应当按照法律法规的要求，在一定年限内妥善保存劳动合同。这样可以在需要时随时提供准确、完整的合同信息。

在处置劳动合同的过程中，要注意保护员工的个人隐私信息。劳动合同中可能包含员工的一些敏感信息，用人单位有义务确保这些信息不被泄露或滥用。

总之，员工辞职后劳动合同的妥善处置对于用人单位和员工都具有重要意义。用人单位应重视这一环节，以避免可能出现的法律风险和管理问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。