公务员旷工是可能会扣工资的。

公务员作为国家公职人员，有明确的工作纪律和管理制度。旷工这种行为违反了工作纪律。在相关规定中，通常对于旷工有具体的处理措施，其中就包括可能会扣除相应工资这一项。

公务员的工资发放和管理是有严格规范和依据的。旷工不仅影响工作的正常开展，也违背了公务员的职责和义务。当出现旷工时，根据具体的单位规定和相关法律法规，会按照一定的标准和程序进行处理。

一般来说，单位会根据旷工的天数、情节严重程度等来决定扣除工资的具体数额。同时，可能还会有其他的惩戒措施，如警告、记过等。这是为了维护公务员队伍的纪律性和严肃性，确保公共服务的正常进行。

对于公务员旷工扣工资的问题，还需要考虑到一些特殊情况。比如，如果公务员有合理的理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等导致无法正常上班并及时履行请假手续的，可能不会被认定为旷工，也就不一定会扣工资。但如果没有正当理由而旷工，那么扣工资是符合规定的。

总之，公务员旷工能否扣工资要根据具体情况来判断，但总体而言，公务员应该严格遵守工作纪律，避免出现旷工等违反规定的行为。这不仅是对工作的负责，也是对自身职业形象和发展的维护。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。