调岗降薪需要符合一定的法律规定和条件，否则可能构成违法。

在劳动法律中，关于调岗降薪有明确的规定和要求。用人单位调岗降薪应当有合理的依据和理由。例如，基于企业的生产经营需要、劳动者的能力与岗位不匹配、组织架构调整等客观情况。

调岗降薪应当遵循合法的程序。一般来说，用人单位应与劳动者进行充分的协商和沟通，告知调岗降薪的原因和具体安排，并听取劳动者的意见。如果双方能够达成一致，则应签订书面的变更协议。

如果用人单位单方面强制调岗降薪，而劳动者不同意，这可能构成违法行为。劳动者有权依据劳动合同和法律规定，维护自己的合法权益。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位进行沟通和协商，尝试解决争议；二是向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理；三是通过劳动仲裁或诉讼的方式，寻求法律救济。

劳动者还需要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

总之，调岗降薪并非用人单位随意可为，必须符合法律规定和程序，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。