在符合一定条件下，个人可以与多个单位签订劳动合同。

根据我国相关法律法规，在一般情况下，个人是可以与多个单位签订劳动合同的，但需要满足以下一些要点。不能对先签订劳动合同的用人单位的工作任务造成严重影响。这意味着劳动者需要有足够的时间和精力来履行对各个用人单位的工作职责，确保不会因为分身多处而导致任何一方的工作质量下降。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。各个劳动合同之间不应存在冲突和矛盾，劳动者要妥善安排好工作时间和任务分配。用人单位通常也会在劳动合同中对劳动者的兼职情况进行约定和限制，劳动者需要遵守这些约定。如果劳动者违反了相关规定，可能会面临用人单位的违约责任追究。需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能存在特殊规定，不允许劳动者与多个单位签订劳动合同，比如涉及国家秘密等特定领域。在这种情况下，劳动者必须严格遵守相关规定。总之，个人与多个单位签订劳动合同并非绝对禁止，但需要在合法合规的前提下，充分考虑各方面因素，以避免可能带来的法律风险和工作问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。