学生签劳动合同在一般情况下可能是无效的，但也存在一些特殊情况。

学生身份较为特殊，通常是指在学校接受教育的人员。一般来说，在校学生主要任务是学习，不具备完全独立的劳动主体资格。如果学生是以完成学业为主要目的，利用业余时间勤工俭学或者实习，那么此时签订的劳动合同通常被认为是无效的。

在某些特定情况下，学生签订的劳动合同可能是有效的。比如，学生已经完成了所有学业，即将毕业，只是等待领取毕业证等手续，并且已经实际进入社会开始工作，这种情况下与用人单位签订的劳动合同可能会被认定为有效。或者学生虽然尚未毕业，但与用人单位签订的是与学业相关的实习协议，且明确了双方的权利义务，该协议也可能会得到认可。

还需要考虑到法律对于劳动者最低年龄的限制。如果学生未满最低劳动年龄，那么无论何种情况，签订的劳动合同都是无效的。

判断学生签劳动合同是否有效，需要综合考虑学生的具体情况、合同的性质和内容等多方面因素。如果对此存在争议，可能需要通过法律途径来解决。在实际操作中，用人单位和学生都应该谨慎对待劳动合同的签订，确保双方的权益得到保障。

《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。