拖欠一千块工资，劳动局会管。

当遇到拖欠工资的情况时，无论金额大小，劳动者都可以向劳动行政部门，也就是通常所说的劳动局进行投诉和反映。劳动局有职责和权力对用人单位的劳动用工情况进行监管和处理。

对于拖欠工资的行为，劳动行政部门会依法展开调查核实。他们会要求用人单位提供相关的工资支付凭证、考勤记录等证据材料，以确定是否存在拖欠工资的事实。如果确实存在拖欠，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资。

同时，劳动者也可以通过其他途径来维护自己的合法权益。比如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

劳动者还可以向法院，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

需要强调的是，用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应该勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。无论拖欠工资的金额是多少，都不应该被忽视。劳动行政部门等相关机构会依法保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时、足额地获得自己应得的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。