工伤公司通常需要承担支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列责任。

当发生工伤时，公司需要承担多方面的重要责任。公司有义务及时进行工伤申报，配合相关部门的认定工作。在医疗方面，公司需负担工伤职工的医疗费用，包括治疗工伤的费用、康复性治疗费用等。

在停工留薪期间，公司应按照规定支付工资福利待遇，保障职工的基本生活。如果工伤导致职工残疾，公司需根据伤残等级支付相应的伤残补助金。

对于生活不能自理的工伤职工，公司可能还需承担护理费。如果职工因工伤需要配置辅助器具，公司也应予以支付相应费用。

公司还应当妥善安排工伤职工的工作岗位，尽量提供适合其身体状况的工作。同时，要积极配合职工进行工伤鉴定和后续的事宜。

在整个过程中，公司应保持与职工的良好沟通，及时解决职工面临的问题和困难。若公司未依法履行上述责任，职工有权通过法律途径维护自己的权益。总之，公司在工伤事件中承担着重要的责任，必须认真对待，依法保障工伤职工的合法权益。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。