员工报警可能会给公司带来多方面的影响，包括声誉损害、法律责任、内部管理挑战等。

员工报警这一行为对公司的影响是复杂且多方面的。从声誉角度来看，这可能会引发公众和客户对公司的负面看法。一旦消息传播开来，可能会使公司的形象受损，影响其在市场中的声誉和竞争力。

在法律责任方面，如果报警涉及到公司的违法行为或违规操作，那么公司可能面临法律制裁和处罚。这不仅会导致经济上的损失，还可能对公司的长期发展产生严重阻碍。

同时，员工报警也可能揭示出公司内部管理上的漏洞和问题。这就迫使公司不得不重新审视和改进其管理制度、工作流程等，以避免类似情况的再次发生。

这种情况还可能对员工的士气和工作积极性产生影响。其他员工可能会对公司的信任度下降，从而影响工作效率和团队合作。

对于公司而言，当面临员工报警时，应采取积极的应对措施。要及时、公正地处理相关问题，与员工进行有效的沟通，了解他们的诉求和担忧。同时，积极配合相关部门的调查，确保公司的合法合规运营。通过妥善处理，公司可以尽量减少员工报警带来的负面影响，并将其转化为提升公司管理水平和运营质量的契机。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。