大家好,我是李律师，从业法律界已有15年，专攻劳动法领域，平时处理不少试用期纠纷，今天想和大家聊聊一个高频问题：试用期公司不交社保咋办？这事儿听起来小，但背后关乎你的基本权益。试用期不是“法外之地”，公司必须依法缴纳社保，否则就是违法！别小看它，社保关乎养老、医疗等大事，一旦缺失，未来可能吃大亏，下面，我以专业视角，用大白话拆解这个问题，帮你理清思路。

为啥试用期公司敢不交社保？很多企业玩“猫腻”，以为试用期员工是“临时工”，可以省点钱，但根据《中华人民共和国社会保险法》，试用期是正式劳动关系的起点，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金），法律没给试用期开“绿灯”——员工入职第一天，公司就得办社保登记，如果公司推脱说“试用期后补”，那是忽悠人！我见过不少案例，员工忍气吞声，结果退休时养老金少一大截，后悔莫及。

那具体咋办？别慌，一步步来。第一步，先和公司“软沟通”，试用期内，你发现工资单没社保扣款或公司明说不交，别急着翻脸，找个私下机会，问问HR或老板：“领导，我的社保好像没交上，是不是系统出错了？”语气温和点，给公司台阶下，很多时候，企业是疏忽或故意试探，你一提醒，他们可能就补了，记得录音或留微信记录，这是关键证据。第二步，如果沟通无效，立刻收集证据，工资条、劳动合同、打卡记录都存好，特别是写明试用期不交社保的书面文件（如果有），别小看这些，劳动仲裁时能当“铁证”，我代理过一个案子，员工小王试用期被拒交社保，他默默存了三个月邮件，最终仲裁胜诉，公司补缴加罚款。

第三步，走法律维权渠道，别怕麻烦，劳动部门投诉是免费的！你可以向当地人社局或社保局举报（打12333热线就行），或者直接申请劳动仲裁，仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害算起。试用期员工和正式工权利平等，公司不交社保，你还能索要赔偿金（比如未缴社保额的2倍），去年，我帮一个90后姑娘打赢官司，公司不光补了社保，还赔了她5000元精神损失费——法律是站在你这边的。

维权别冲动,有些员工一怒之下辞职，反而丢了工作机会，建议边工作边处理，除非公司态度恶劣。核心思想是：社保是你的“护身符”，试用期也不例外，勇敢维护，别让公司钻空子！

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建议参考

作为过来人,我给大家几点实用建议：入职前，仔细看劳动合同，确认社保条款；试用期开始，就查工资单是否扣社保；如果公司不交，别拖，30天内行动最有效，咨询免费法律援助（如12348热线），或找个专业律师聊聊，花小钱省大麻烦，保护自己权益不是“找事”，而是对自己负责！

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相关法条

依据中国现行法律,以下是关键条文：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备社会保险条款，试用期包含在劳动合同期限内。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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试用期公司不交社保,绝不是小事！法律赋予你硬核武器，别沉默，行动才能赢回权益，社保是生活的“安全网”，试用期员工同样受保护，通过沟通、举证和依法维权，你能让公司“乖乖补缴”，希望我的分享帮你少走弯路——职场路上，懂法的人永远不吃亏，有啥疑问，欢迎留言交流！

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试用期公司不交社保，我该咋办？——资深律师教你维权之道，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。