一、遇到老板拖欠工资和社保，如何应对？

最近接到不少咨询，很多职场人遇到老板拖欠工资、拒缴社保的情况时，既愤怒又无助。“公司经营困难”“下个月一起补发”——这些看似合理的借口背后，可能是老板的恶意侵权，作为劳动者，如何既保护权益又不激化矛盾？今天从法律实务角度，教你科学维权。

二、维权前的关键准备

1、不要贸然离职

即使公司拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条，员工需以书面形式告知公司“因拖欠工资解除合同”才能主张经济补偿，如果直接旷工或辞职，可能丧失主动权。

2、及时保留证据

- 劳动合同、工资条、考勤记录（建议每天拍照留存）

- 与老板或HR沟通的录音/聊天记录（明确提及欠薪金额、时间）

- 社保缴费记录（通过人社局官网或“12333”查询）

案例：程序员老张被拖欠3个月工资后，用企业微信聊天记录+银行流水证明未发薪事实，仲裁胜诉获赔12万元。

三、正式维权三步走

第一步：协商谈判

向公司发送《催告函》，注明“请在XX日内支付工资并补缴社保，否则将依法维权”。书面形式比口头沟通更具法律效力。

第二步：行政投诉

携带证据向当地劳动监察大队投诉（时效2年），监管部门会责令公司限期整改，实践中，超60%的欠薪案件在此阶段解决。

第三步：劳动仲裁

若投诉无果，向劳动合同履行地仲裁委提交申请，主张：

- 拖欠工资及25%经济补偿金（法律依据：《劳动合同法》第八十五条）

- 补缴社保+滞纳金（法律依据：《社会保险法》第八十六条）

- 解除劳动合同的经济补偿（工作满1年补1个月工资）

四、社保断缴的补救措施

若公司长期未缴社保，可向社保稽核部门举报。补缴社保不受仲裁时效限制，即便离职多年仍可追溯。

特别注意：

- 与公司协商“社保折现”属于违法行为，协议无效

- 补缴需个人承担本应由公司支付的滞纳金（每日万分之五）

建议参考

1、维权时保持冷静，避免肢体冲突或破坏财物

2、仲裁申请需提交：身份证复印件、证据清单、仲裁申请书（一式三份）

3、涉及金额超过当地月最低工资12倍时，可申请一裁终局

相关法条

1、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：欠薪可解除合同并获补偿

2、《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次

3、《社会保险法》第五十八条：用人单位必须30日内为员工办理社保登记

小编总结

维权不是“撕破脸”，而是守护劳动尊严的底线，遇到欠薪社保问题，牢记“证据为王、程序合规、态度坚决”，与其在社交平台发泄情绪，不如用法律武器高效解决问题。你的每一分劳动所得，都值得被认真对待。

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